Executive Director

Position: Executive Director
Organization: David Suzuki Foundation
Location: Vancouver BC (in person)

The David Suzuki Foundation acknowledges Indigenous Peoples throughout Canada, including First Nations, Inuit and Métis—more than 900,000 people living in around 630 Indigenous communities and in cities and towns across these lands.

David Suzuki Foundation (DSF) is a national non-profit organization headquartered in Vancouver, Canada, with additional offices located in Toronto and Montreal. Since 1990, DSF has been an influential voice for social and ecological justice, working alongside Indigenous Peoples, community organizations, governments, businesses, and the broader public to drive positive change. Through evidence-based research, policy analysis, and excellence in communications, the Foundation is committed to ensuring the well-being of all life—now and for future generations. Grounded in the fundamental truth that humans are interconnected with nature—that what we do to the planet and its living systems, we do to ourselves—DSF inspires people across Canada and globally to act with care, courage, and a shared sense of responsibility.

It is within this context that the David Suzuki Foundation invites nominations and applications for the position of Executive Director. This is an extraordinary opportunity for a distinguished leader to join one of the world’s most respected environmental organizations—and at a pivotal moment where growing public awareness and momentum around sustainability create a strong platform for the Executive Director to accelerate action around the planet’s most pressing needs.

The Executive Director (ED) will be the organization’s most senior leader and public representative, advancing its purpose through inclusive, values-based leadership. Reporting to the Board of Directors and working in close partnership with the Cullis-Suzuki family, the ED will guide the development of a renewed organizational strategy rooted in systems change for social and ecological justice. They will support a national staff team, lead fundraising and donor engagement efforts, and steward the Foundation’s evolving legacy through programs, operations, and governance structures grounded in responsible science, communications, and justice while remaining committed to Indigenous Peoples’ rights and knowledge. As the Foundation’s lead spokesperson and relationship-builder, the ED will be a visible and influential presence across communities, industries, and sectors.

Qualifications

Among the qualifications being sought in candidates, the incoming leader must have a deep and abiding commitment to advancing reconciliation, equity, diversity, inclusion, belonging, and accessibility in all forms and must believe, intrinsically, in the importance of leading with curiosity and welcoming ideas that can later be synthesized and turned into possibility. While all candidates are encouraged to apply and, in so doing, share how they see themselves adding value to the DSF environment, the following credentials and/or experiences are seen as possible markers of the candidates most likely to realize success in the role: A) proven senior leadership experience, preferably within the environmental, nonprofit, advocacy, or movement-building sectors; B) experience with advancing ecological and social justice, Indigenous rights, and matters related to systems change, demonstrated through a blend of lived and professional experience; C) demonstrated ability to lead and deliver organizational strategies, implement change management, drive public engagement, and advance fundraising, as well as experience managing operational areas often connected to a senior leader’s accountabilities (e.g. finance, human resources, organizational branding, etc.); and D) an emotionally-intelligent communication style that promotes trust, collaboration, and inclusive dialogue.

This is not only a strategic and advocacy role—it’s also a people-centered one. Recent feedback from the DSF community highlights the need for a leader who is humble, authentic, and grounded. The successful candidate will be a relational leader who listens and communicates meaningfully, makes clear decisions, and leads with integrity. They will prioritize mentorship, learning and development as a collective, and will maintain an inclusive and values-driven workplace culture that supports well-being and a shared sense of purpose.

The salary range for this position is $180,000 to $200,000 CAD, commensurate with experience.

How to Apply

The David Suzuki Foundation is strongly committed to equity and diversity and to creating a welcoming and inclusive workplace. The organization especially encourages applications from equity-deserving groups, specifically Indigenous and racialized people, members of the LGBTQIA2S+, trans and gender-diverse communities, women, and people living with a disability, chronic illness and/or neurodiversity.

David Suzuki Foundation is partnering with BES Executive Search, a firm committed to ensuring every search mandate engages a pluralistic, inclusive, and intersectional range of candidates. Applicants are guided through what BES calls ‘The BES Experience’—a thoughtful, candidate-centered process that meets candidates with support and care at every point of the search process. All interested applicants are encouraged to apply by clicking: HERE.

In accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA), for applicants living with a disability, accommodation will be provided throughout the search process. Should accommodations be required, please make Helen Mekonen aware by emailing hmekonen@bessearch.com .

BES is deeply grateful to all who express interest in this opportunity and recognize the time and effort that goes into submitting an application. While only those most closely aligned with the position requirements will be contacted for an interview, all applications are reviewed with thoughtfulness and will receive correspondence from the firm as part of our commitment to delivering a respectful and inclusive candidate experience.

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Fondation David Suzuki

Directrice générale/ Directeur général

La Fondation David Suzuki reconnaît les peuples autochtones de tout le Canada, y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métis, soit plus de 900 000 personnes vivant dans environ 630 communautés autochtones et dans les villes et villages de ces territoires.

La Fondation David Suzuki (FDS) est un organisme national à but non lucratif. Son siège social est situé à Vancouver et elle compte des bureaux à Montréal et Toronto. Depuis 1990, la FDS joue un rôle important dans la promotion de la justice sociale et écologique. Elle travaille aux côtés des peuples autochtones, des organisations communautaires, des gouvernements, des entreprises et du grand public pour favoriser des changements positifs. Grâce à la recherche fondée sur des données probantes, à l’analyse des politiques et à l’excellence en matière de communication, la Fondation s’engage à assurer le bien-être de toute forme de vie, aujourd’hui et pour les générations futures. Fondée sur la vérité fondamentale que les êtres humains sont interconnectés avec la nature, que ce que nous faisons à la planète et à ses systèmes vivants, nous le faisons à nous-mêmes, la FDS inspire les gens partout au Canada et dans le monde à agir avec attention, courage et un sens commun des responsabilités.

C’est dans ce contexte que la Fondation David Suzuki lance un appel de candidatures pour le poste de directrice.eur général.e. Il s'agit d’une occasion extraordinaire pour un.e leader émérite de se joindre à l'une des organisations environnementales les plus respectées au monde, et ce, à un moment charnière. Un moment en effet où la sensibilisation croissante du public et l’élan en faveur de la durabilité créent une plate-forme solide qui permettra au directeur général ou à la directrice générale d’accélérer les mesures visant à répondre aux besoins les plus urgents de la planète.

La personne choisie (DG) exercera la fonction de dirigeant.e et de représentant.e public.que de l’organisation. Elle fera progresser sa mission grâce à un leadership inclusif et fondé sur des valeurs. Relevant du conseil d’administration et travaillant en étroite collaboration avec la famille Cullis-Suzuki, elle guidera l’élaboration d’une stratégie organisationnelle renouvelée ancrée dans le changement en faveur de la justice sociale et écologique. Elle soutiendra une équipe nationale, dirigera les efforts de collecte de fonds et d'engagement des donateurs, et gérera l'héritage en constante évolution de la Fondation grâce à des programmes, des opérations et des structures de gouvernance fondés sur la science, la justice et les communications responsables, tout en restant attachée aux droits et aux connaissances des peuples autochtones. En tant que porte-parole principal et responsable des relations de la Fondation, la personne choisie sera une présence visible et influente dans les communautés, les industries et les secteurs.

Qualifications requises

Parmi les qualifications recherchées chez les candidat.e.s, la nouvelle dirigeante ou le nouveau dirigeant doit faire preuve d’un engagement profond et durable en faveur de la réconciliation, de l’équité, de la diversité, de l’inclusion, de l’appartenance et de l’accessibilité sous toutes leurs formes. Cette personne doit également croire intrinsèquement à l’importance de diriger avec curiosité et d’accueillir les idées qui peuvent ensuite être synthétisées et transformées en possibilités. Bien que toutes les personnes intéressées soient encouragées à postuler et, ce faisant, à partager leur vision de la valeur qu'elles pourraient apporter à la Fondation, l’expérience et/ou les titres de compétences suivants sont considérés comme des indicateurs potentiels de la capacité des candidats à réussir dans ce poste : A) une expérience avérée en matière de direction, de préférence dans les secteurs de l’environnement, des organisations à but non lucratif, de la défense des droits ou de la création de mouvements; B) une expérience dans la promotion de la justice écologique et sociale, des droits des Autochtones et des questions liées au changement systémique, démontrée par une combinaison d’expériences vécues et professionnelles; C) une capacité démontrée à diriger et à mettre en œuvre des stratégies organisationnelles, à instaurer le changement, à susciter l’engagement du public et à faire progresser la collecte de fonds, ainsi qu’une expérience dans la gestion de domaines opérationnels souvent liés aux responsabilités d’un.e cadre supérieur.e (p. ex. les finances, les ressources humaines, l’image de marque organisationnelle, etc.); et D) un style de communication émotionnellement intelligent qui favorise la confiance, la collaboration et le dialogue inclusif.

Il ne s’agit pas seulement d’un rôle stratégique et de plaidoyer, mais également d’un rôle centré sur les personnes. Les récents commentaires reçus de la communauté de la FDS soulignent la nécessité d’un.e leader humble, authentique et terre à terre. La personne retenue sera un.e leader relationnel.le, capable d’écouter et de communiquer de manière constructive, de prendre des décisions claires et de diriger avec intégrité. Elle accordera la priorité au mentorat, à l’apprentissage et au développement collectif, et maintiendra une culture de travail inclusive et axée sur les valeurs, qui favorise le bien-être et un sentiment d’appartenance commune.

L’échelle salariale pour ce poste est comprise entre 180 000 et 200 000 dollars canadiens, en fonction de l’expérience.

Comment postuler

La Fondation David Suzuki est fortement engagée en faveur de l’équité et de la diversité et de la création d’un lieu de travail accueillant et inclusif. Nous encourageons tout particulièrement les candidatures des groupes méritant l’équité, en particulier les personnes autochtones et racialisées, les membres des communautés LGBTQIA2S+, les personnes trans et de la diversité de genre, les femmes et les personnes ayant un handicap, une maladie chronique et/ou une neurodivergence.

La Fondation David Suzuki s’associe à BES Executive Search, une société qui s’engage à garantir que chaque mandat de recherche fasse appel à un bassin de candidats pluraliste, inclusif et intersectionnel. Les candidates et candidats sont guidé.e.s tout au long de ce que BES appelle « l’expérience BES », un processus réfléchi et centré sur les candidat.e.s, qui leur apporte soutien et attention à chaque étape du processus de recrutement. Nous encourageons toutes les personnes intéressées à postuler en cliquant : ICI.

Conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO), des mesures d’adaptation seront prises pour les candidates ou candidats vivant avec un handicap tout au long du processus de sélection. Si des mesures d’adaptation sont nécessaires, veuillez en informer Helen Mekonen par courriel à l’adresse hmekonen@bessearch.com .

BES remercie sincèrement toutes les personnes qui manifestent leur intérêt pour ce poste et qui prennent le temps et la peine de postuler. Bien que seules les candidatures les plus pertinentes seront retenues pour une entrevue, toutes les candidatures seront examinées avec attention et feront l'objet d'une réponse de la part de notre cabinet, conformément à notre engagement à offrir une expérience respectueuse et inclusive à chaque candidat.e.

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