Job Opportunity

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Position: Research Associate, Mitigation | Associé-e de recherche, atténuation
Organization: Canadian Climate Institute
Location: anywhere in Canada

• Posting Date: July 21, 2025
• Closing Date: August 18, 2025
• Salary Range: $60,000–$80,000 depending on qualifications and experience

Overview

As Canada’s foremost climate policy research organization, the Canadian Climate Institute equips policy makers across the country to develop and adopt evidence-based solutions to complex climate and energy challenges.

We drive results through in-depth research and analysis, innovative communications, and robust engagement with governments, industry leaders, Indigenous rights holders, and civil society. If you join our team, you’ll be collaborating with some of the most dedicated and influential thinkers working on transformational climate and energy policy in Canada. Learn about our latest work at climateinstitute.ca.

The Role

Reporting to the Director of Mitigation, the Research Associate will support the Director and the Research Lead in identifying research to improve climate change mitigation policy in Canada and executing research projects, including conducting literature reviews, providing core data synthesis and analysis, writing content for Institute publications, collaborating with Adaptation and Clean Growth teams, contributing to research communications strategies and supporting stakeholder engagement.

The Research Associate will join the Mitigation team at the Institute. Our mitigation research explores policies — whether at provincial/territorial, Indigenous, or federal orders of government — that can help Canada achieve its greenhouse gas emissions reductions milestones on the way to achieving net zero by 2050. Our research assesses trade-offs of alternative policy options in reducing emissions, including the efficacy, cost-effectiveness, and distributional implications. We consider all sectors of the economy and all regions of the country and provide policy advice rooted in analysis and evidence.

Preferred Qualifications and Skills

• Master’s degree in Economics, Environmental, Sustainability or Climate Change Studies, Resource Management, Public Policy, Social Sciences or other relevant field of study if combined with relevant policy research experience
• Strong quantitative research skills, including understanding of energy-economy modeling and interpreting results of modeling analysis
• Strong understanding of current climate policies (especially provincial and federal) to reduce greenhouse gas emissions
• Minimum of 2 years’ experience
• Knowledge of and demonstrated interest in climate change, energy and resource policy
• Demonstrated experience with data gathering, analysis, and literature reviews
• Strong research and writing skills
• Public speaking experience an asset
• Bilingual (French and English) fluency is an asset
• Self-directed and able to work independently
• Applicants must have legal authorization to work in Canada to be considered

What We Offer

• A full-time (40 hrs/wk) salaried position with occasional travel
• The opportunity to do meaningful work with a dynamic, highly committed team located across the country
• A flexible, virtual workplace with funds to cover home-office setup
• Four weeks’ paid vacation plus federal stat holidays and additional paid days off at year-end
• Up to 5 days of unpaid leave per calendar year in order to participate in traditional Indigenous practices
• The option to substitute statutory religious holidays for religious or cultural holidays you observe
• Employer-paid health care benefits, Employee Assistance Program, half-day Fridays in the summer, paid sick days, and paid parental leave among other employee supports
• An RRSP contribution plan available to staff after one year
• Funding for professional development, skill training, and participation in conferences

To Apply

Please submit your resume and a cover letter outlining your interest and qualifications via our website climateinstitute.ca/careers/.

Please mention you saw this at GoodWork.ca.

We thank all applicants, but only those selected for an interview will be contacted.

The Canadian Climate Institute is committed to advancing justice and equity in our organization, our work, and our hiring practices. We encourage applications from Indigenous peoples, visible minorities, women, LGBTQIA2S+ and persons with disabilities, and are working to create an inclusive culture that supports collective growth, learning/unlearning and meaningful work. We value diverse perspectives and will consider relevant life experience alongside professional qualifications when reviewing applications.

 

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Offre d'emploi

Date de publication : 21 juillet 2025

Date limite : 18 août 2025

Échelle salariale : 60 000 $ à 80 000 $, négociable selon la qualification et l’expérience.

Lieu : N’importe où au Canada

Aperçu

En tant que principal organisme national non partisan de recherche sur les politiques climatiques fondée sur les données probantes, l’Institut climatique du Canada informe et outille les décideurs et les acteurs d’influence pour favoriser l’élaboration et la mise en place de politiques climatiques judicieuses et durables.

Par nos rapports, nos études de cas et nos analyses des enjeux contemporains les plus complexes, nous clarifions les choix que les Canadiennes et Canadiens auront à faire.

Se joindre à notre équipe, c’est collaborer avec des penseuses et penseurs parmi les plus dévoués et influents du domaine des politiques climatiques au Canada. Pour en savoir plus sur nos derniers travaux, visitez institutclimatique.ca.

Le poste

Sous la responsabilité de la directrice ou le directeur, Atténuation, le ou la titulaire aide le directeur de recherche et le ou la responsable de recherche à répertorier les travaux sur l’amélioration des politiques d’atténuation des changements climatiques au Canada et à réaliser des projets de recherche. Ainsi, il ou elle a notamment pour fonction de réaliser des revues de la littérature, d’effectuer des synthèses et des analyses de données de base, de rédiger du contenu pour les publications de l’Institut climatique, de collaborer avec l’équipe Adaptation et l’équipe Croissance propre, de contribuer aux stratégies de communication scientifique et d’encadrer la mobilisation des parties prenantes.

Le ou la titulaire se joindra à l’équipe Atténuation de l’Institut. L’équipe Atténuation explore les politiques – aux ordres de gouvernement provincial ou territorial, autochtone ou fédéral – qui peuvent aider le Canada à atteindre ses cibles d’émissions de gaz à effet de serre dans un objectif de carboneutralité d’ici 2050. Nos recherches évaluent les avantages et les inconvénients de différentes politiques pour la réduction des émissions, notamment l’efficacité, la rentabilité et les enjeux distributionnels. Nous tenons compte de tous les secteurs de l’économie et de toutes les régions du pays et nous fournissons des conseils fondés sur l’analyse et les données probantes.

Compétences et expérience requises

• Maîtrise en économie, en environnement, en développement durable, en changements climatiques ou en gestion des ressources, en politiques publiques, en sciences humaines ou dans un autre domaine si combinée avec une expérience pertinente en recherche sur les politiques.
• Excellentes aptitudes de recherche quantitative, y compris dans la compréhension des modèles énergie-économie et l’interprétation des résultats d’analyses de modélisation.
• Compétences éprouvées en gestion de projets, y compris pour la collaboration avec les consultants externes et la gestion d’échéanciers de projets.
• Solide compréhension des politiques climatiques actuelles en matière de réduction des émissions de gaz à effet de serre (surtout aux ordres provincial et fédéral).
• Au moins deux années d’expérience
• Connaissance et intérêt manifeste pour les politiques relatives au changement climatique, à l'énergie et aux ressources.
• Expérience avérée de la collecte de données, de l'analyse et de l'examen de la documentation.
• Solides compétences en matière de recherche et de rédaction.
• Une expérience de la prise de parole en public est un atout.
• Maîtrise du français et de l’anglais, un grand atout.
• Aptitudes de recherche qualitative, un atout.
• Autorisation légale de travailler au Canada obligatoire.

Notre offre

• Un poste à temps plein (40 h/semaine) rémunéré avec déplacement occasionnel.
• L’occasion de changer les choses avec une équipe dynamique et très engagée de partout au pays.
• Un lieu de travail flexible et virtuel et une somme versée pour un espace de travail à domicile ou un espace de travail partagé.
• Des vacances rémunérées de quatre semaines par année auxquelles s’ajoutent les jours fériés fédéraux et des journées de congé payées à la fin de l’année.
• Des avantages pour le personnel, comme des soins de santé payés par l’employeur, un programme d’aide aux employés, une demi-journée le vendredi en été, des journées de congé de maladie payées ainsi qu’un congé parental payé.
• L’option de remplacer les jours de fêtes religieuses par d’autres jours de fête religieuse ou culturelle que vous célébrez.
• Un plan de cotisation au REER (offert après un an).
• Du financement pour les formations professionnelles, le perfectionnement et la participation à des conférences.

Soumission d’une candidature

Envoyez votre curriculum vitae et lettre de motivation expliquant votre intérêt et vos qualifications sur notre site Web au institutclimatique.ca/possibilites-demploi/.

Veuillez indiquer que vous avez vu cette offre sur GoodWork.ca.

Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature, mais communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

À l’Institut climatique du Canada, nous nous engageons à promouvoir la justice et l’équité à l’échelle de l’organisation et dans nos pratiques de travail et de recrutement. Nous encourageons les Autochtones, les minorités visibles, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA2S+ et les personnes handicapées à postuler. Nous cherchons à créer une culture d’inclusion au service de la croissance collective, qui favorise les apprentissages (et les désapprentissages) et le travail significatif. Nous accordons une grande importance à la diversité des perspectives; lors de l’examen des candidatures, nous prendrons en considération les expériences personnelles pertinentes au même titre que les compétences professionnelles.