BC CLIMATE CHANGE & ENERGY

Position: LNG Network Senior Coordinator / Coordonnateur.trice principal.e, Réseaux de GNL
Organization: Climate Action Network - Réseau action climat Canada
Location: BC– work from home, with regular travel within the province and domestic travel for team meetings at least once per year.

REPORTING RELATIONSHIP: Reports to Member Services and Movement Building Manager
CONTRACT PERIOD: This is a 1.0FTE (full time) position. CAN-Rac’s offices are closed on Fridays.
SALARY RANGE: $77,392 to $82,179, plus 6% employer-paid RRSP contribution matching
LANGUAGE: English is essential; bilingual (English/French) an asset.

Canada’s primary network of organizations working on climate change and energy issues, CAN-Rac is a coalition of nearly 150 organizations operating from coast to coast to coast. Our members include major Canadian environmental organizations, local volunteer-run organizations focused on regional issues, and organizations of all sizes and scopes in between. While Climate Action Network nodes exist all over the world, and work together globally, Canada’s is unique in that it brings environmental NGOs together with trade unions - including some of the largest labour organizations representing fossil energy workers, Indigenous rights holders and national and regional Indigenous organizations, social justice, international development, health and youth organizations, faith groups and local, grassroots initiatives. For 33 years, CAN-Rac has been the only national organization with a mandate to promote the interests of the Canadian climate movement as a whole, rather than any one individual organization.

As a large, multifaceted network, we drive change by building relationships of trust through which we and our partners learn, unlearn and unleash creative, transformational, justice-based solutions to climate challenges. While the network strives for the same goals, our successes draw on the unique strengths, tactics and theories of change held by our diverse members and allies.

JOB SUMMARY: Reporting to the Member Services and Movement Building Manager, the LNG Network Senior Coordinator will coordinate campaigns related to raising concerns about the expansion of Liquified Natural Gas (LNG). The work will focus on LNG activities on the West Coast with the BCLNG Network, will work in concert with the Fossil Fuel Supply Side Lead on coordinating national efforts, and will connect with efforts on the East Coast through support of the East Coast LNG network, in coalition with that network’s coordinator. The LNG Coordinator will perform a range of Network members service support and strategic coordination functions.

We are seeking a leader with honed strategic instincts, campaign experience, and strong group facilitation skills. Additionally, a familiarity with, if not specifically LNG-focused campaign efforts in British Columbia, then the climate and supply side campaigning community in Western Canada is desired. This individual will be looked to for insightful strategic guidance, in addition to network coordination. Experience in coalitional settings will be especially useful.

JOB RESPONSIBILITIES:

1. Coordination of BC LNG Network (approximately 70% of workload)

• Facilitate the network; provide strategic direction and ferrythe Network through strategic decision-making and goal setting, down to facilitating regular network meetings, nurturing strong inter-organizational trust and relationship building, and managing the Network listserv.
• Review and update the existing strategic plan for the BC LNG network.
• Strategically support West Coast campaigners with carrying out effective LNG campaigns for their region.
• Assist BC LNG Network membership in building relationships with unlikely allies, both inside and outside the government.
• Work with communications experts to identify strategic communications gaps and work with partners to facilitate filling gaps as necessary.
• Manage shared resources (documents, individual assets, etc) for partner groups.
• Assess ongoing needs related to various BC-based LNG projects, and should the need arise in the future, organize to coordinate, set agendas, follow up on tasks.
• Coordinate BC LNG network efforts with other similar bodies in order to ensure coherence, in a spirit of solidarity and collaboration, and with minimal redundancy.
• Act as a liaison between the BCLNG Network, and the broader CAN-Rac community.

2. Supporting the East Coast LNG network (approximately 15% of workload)

• Strategically support the East Coast LNG network with their mission of establishing effective LNG related campaigns for their region, by working in conjunction with the network coordinator. Responsibilities may include:

  • Supporting the review and updating of existing strategic plans for the East Coast LNG network.
  • Identifying highest threats of LNG development, and developing strategic network plans accordingly.
  • Assisting the network membership in building relationships with unlikely allies, both inside and outside the government.
  • Identifying and acting on windows of opportunity.
  • Acting as a liaison between East Coast LNG campaigners, West Coast LNG campaigners, and the broader CAN-Rac community.

3. Supporting Fossil Fuel Supply Lead in Coordination of National LNG efforts (approximately 15% of workload)

• Work with CAN-Rac’s Fossil Fuel Supply lead to inform and execute (when necessary) National LNG campaign strategy and communication.
• Work with CAN-Rac’s National Policy Manager and Communications Manager to elevate concerns around LNG development in government relations and public and political discourse.

QUALIFICATIONS:

• Must be eligible to work in Canada full-time.
• Languages – English is essential; bilingual (English/French) an asset.
• Education/Experience – A minimum of 5 years of campaign coordination experience - preferably, though not necessarily in British Columbia. Post-secondary certificate or diploma in a related field (development, environment, policy/politics, energy, economics, sociology, etc.) preferred. In place of post-secondary education, an increased number of years work experience (8 total, minimum) is desired.

SPECIFIC KNOWLEDGE / SKILLS:

• Campaign development and coordination.
• Group Facilitation and Strategic Guidance (in person and via online platforms).
• Network or coalitional experience (as a participant or coordinator).
• Understanding of both/either the progressive activist community in British Columbia, or past/existing anti-LNG campaign efforts.
• Familiarity with video conferencing (Zoom), communications software (e.g. Slack), Google Suite products.

PERSONAL ATTRIBUTES:

• Commitment to CAN-Rac’s Mission Statement and Charter and Domestic Policy Statement. (En Français)
• Commitment to pursuing climate and social justice and nurturing diversity and inclusivity wherever and however possible.
• Strategic insight and instinct.
• Exemplary interpersonal and organizational skills.
• Ability to anticipate and constructively accommodate group dynamics.
• Excellent written and verbal communications skills.
• Attention to detail.
• Ability to prioritize to meet required deadlines.
• Self-starter and able to work independently, while also being a strong contributor to a vibrant team and network.
• A desire to be bold and experiment.
• CAN-Rac aims to strengthen justice, equity, diversity and inclusion across the organization and welcomes applications from equity-seeking candidates.

CAN-Rac aims to strengthen justice, equity, diversity and inclusion across the organization, and welcomes applications from candidates belonging to equity-seeking groups. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on indigeneity, race, colour, sex, gender identity or expression, religion, sexual orientation, national origin, caste, disability, genetic information, pregnancy, or any other protected characteristic as outlined by Ontario law.

COMPENSATION

This contract position is full-time, offered on a one year term with the possibility of permanence subject to funding constraints. RRSP matching of 6% of base salary, to be matched by employee contributions, is offered, as well as generous health benefits for employees and their dependents. CAN-Rac works on a 4-day work schedule (Monday to Thursday) in a virtual-first environment. Two weeks of vacation plus a year-end holiday office closure are available in the first year of employment.

APPLICATION PROCESS

Applications will be accepted until Sunday, May 5th at 11:59 PM Pacific Time.

Please submit your resume, and a cover letter outlining your interest in the position and qualifications via this form. Should you experience any difficulties with the form, only then contact the hiring committee at hr@climateactionnetwork.ca .

Please indicate you saw this posting at GoodWork.ca.

No phone calls please. We will contact applicants by email by the end of the day Thursday May 9th.

Preferred start date is Monday, June 3rd, 2024 or as soon thereafter as possible.

 

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OFFRE D'EMPLOI : 

Coordonnateur.trice principal.e, Réseaux de GNL

EMPLACEMENT: Colombie-Britannique - Travail à domicile, avec des déplacements réguliers dans la province et des déplacements nationaux pour les réunions d'équipe au moins une fois par an.

RAPPORT HIÉRARCHIQUE: Relève de la directrice des services aux membres et du développement du mouvement

DURÉE DU CONTRAT : Il s'agit d'un poste à temps plein (1,0 ETP). Les bureaux de CAN-Rac sont fermés le vendredi.

ÉCHELLE SALARIALE : De 77 392 $ à 82 179 $, plus une contribution de l'employeur de 6 % au régime enregistré d'épargne-retraite (REER) des employés.

ORGANISATION : Le Réseau action climat – Climate Action Network (CAN-Rac) Canada construit un consensus social en faveur d'une action climatique audacieuse en cultivant un réseau diversifié d'organisations passionnées, poursuivant de nombreuses campagnes.

Principal réseau d'organisations travaillant sur les changements climatiques et les questions énergétiques au Canada, CAN-Rac est une coalition de près de 150 organisations opérant d'un océan à l'autre. Nos membres comprennent de grandes organisations environnementales canadiennes, des organisations locales bénévoles axées sur les problèmes régionaux, et des organisations de toutes tailles et de toutes envergures intermédiaires. Bien qu'il existe des Réseaux action climat partout dans le monde et qu'ils collaborent à l'échelle internationale, celui du Canada se distingue. En effet, il réunit des ONG environnementales, des syndicats - dont certaines des plus grandes organisations syndicales représentant les travailleurs de l'énergie fossile -, des défenseurs, défenseuses des droits des autochtones et des organisations autochtones nationales et régionales, des organisations de justice sociale, de développement international, de santé et de jeunesse, des groupes confessionnels et des initiatives locales de terrain. Depuis 33 ans, CAN-Rac est la seule organisation nationale dont le mandat est de promouvoir les intérêts du mouvement climatique canadien dans son ensemble, plutôt que ceux d'une seule organisation.

En tant que grand réseau aux multiples facettes, nous favorisons le changement en établissant des relations de confiance grâce auxquelles nous et nos partenaires apprenons, désapprenons et déclenchons des solutions créatives, transformationnelles et fondées sur la justice pour relever les défis climatiques. Bien que le réseau poursuive les mêmes objectifs, nos succès s'appuient sur les forces, les tactiques et les théories de changement uniques de nos divers membres et allié.e.s.

RÉSUMÉ DU POSTE : Relevant de la directice des services aux membres et du développement du mouvement, le.la Coordonnateur.trice principal.e, Réseaux de GNL coordonnera les campagnes liées à la sensibilisation à l’expansion du gaz naturel liquéfié (GNL). Le travail se concentrera sur les activités de GNL sur la côte Ouest avec le Réseau GNL de la Colombie-Britannique, collaborera avec le Responsable de l’Approvisionnement en Énergie Fossile sur la coordination des efforts nationaux, et se connectera avec les efforts sur la côte Est en soutenant le réseau GNL Atlantique, en collaboration avec la coordonnatrice de ce réseau. Le.la Coordonnateur.trice du GNL effectuera une gamme de fonctions de soutien aux membres du réseau et de coordination stratégique.

Nous recherchons un.e leader doté.e d’instincts stratégiques affinés, d’une expérience de campagne et de solides compétences en animation de groupe. De plus, une familiarité avec la communauté de campagne sur le climat et du côté de l’approvisionnement en énergie dans l’Ouest du Canada est souhaitée. Cet individu sera sollicité pour des conseils stratégiques perspicaces, en plus de la coordination du réseau. L’expérience dans des environnements de coalition sera particulièrement utile.

RESPONSABILITÉS DU POSTE :

1. Coordination du Réseau GNL de la Colombie-Britannique (environ 70 % de la charge de travail)

• Faciliter le réseau ; fournir une direction stratégique et guider le Réseau dans la prise de décisions stratégiques et la définition des objectifs, jusqu'à la facilitation de réunions régulières du réseau, le renforcement de la confiance interorganisationnelle et la construction de relations solides, et la gestion de la liste de diffusion du réseau.

• Examiner et mettre à jour le plan stratégique existant pour le réseau de GNL de la Colombie-Britannique.

• Soutenir stratégiquement les militant.e.s de la côte Ouest dans la mise en œuvre de campagnes efficaces sur le GNL pour leur région.

• Aider les membres du réseau de GNL de la Colombie-Britannique à nouer des relations avec des allié.e.s improbables, à l'intérieur et à l'extérieur du gouvernement.

• Travailler avec des expert.e.s en communication pour identifier les lacunes stratégiques en matière de communication et travailler avec des partenaires pour combler les lacunes si nécessaire.

• Gérer les ressources partagées (documents, actifs individuels, etc.) pour les groupes partenaires.

• Évaluer les besoins continus liés aux différents projets de GNL en Colombie-Britannique, et, si nécessaire à l'avenir, organiser la coordination, fixer des ordres du jour, suivre les tâches.

• Coordonner les efforts du réseau GNL de la Colombie-Britannique avec d'autres organismes similaires afin de garantir la cohérence, dans un esprit de solidarité et de collaboration, et avec un minimum de redondance.

• Faire le lien entre le réseau de GNL de la Colombie-Britannique et la communauté CAN-Rac dans son ensemble.

2. Soutient de la coordination du réseau GNL de la côte Est (environ 15 % de la charge de travail)

• Soutenir stratégiquement le réseau GNL de la côte Est dans leur mission d’établir des campagnes liées au GNL efficaces pour leur région, en travaillant en collaboration avec la coordonnatrice du réseau. Les responsabilités comprennent :

  • Soutenir la révision et mise à jour du plan stratégique existant pour le réseau de GNL de la côte Est.
  • Identifier les plus grandes menaces de développement du GNL, et élaborer en conséquence des plans stratégiques pour le réseau.
  • Aider les membres du réseau à nouer des relations avec des allié.e.s improbables, à l’intérieur et à l’extérieur du gouvernement.
  • Identifier et agir sur les opportunités.
  • Faire le lien entre les militant.e.s de la côte Est contre le GNL et celleux sur la côte Ouest.

3. Soutien du Responsable de l'Approvisionnement en Énergie Fossile dans la coordination des efforts nationaux en matière de GNL (environ 15 % de la charge de travail)

• Travailler avec le responsable de l'approvisionnement en énergie fossile de CAN-Rac pour informer et exécuter (si nécessaire) la stratégie et la communication de la campagne nationale sur le GNL.

• Travailler avec la directrice des politiques nationales de CAN-Rac et directrice des communications pour élever les préoccupations concernant le développement du GNL dans les relations gouvernementales et dans les discours publics et politiques.

QUALIFICATIONS :

• Doit être admissible à travailler au Canada à temps plein.

• Langues : l'anglais est essentiel ; le bilinguisme (anglais/français) est un atout.

• Éducation/Expérience : Un minimum de 5 ans d'expérience en coordination de campagnes - de préférence, mais non nécessairement en Colombie-Britannique. Un certificat ou un diplôme postsecondaire dans un domaine connexe (développement, environnement, politique, énergie, économie, sociologie, etc.) est préférable. À la place de l'éducation postsecondaire, un nombre accru d'années d'expérience professionnelle (8 au total, minimum) est souhaité.

COMPÉTENCES / CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES :

• Développement et coordination de campagnes.

• Facilitation de groupe et conseils stratégiques (en personne et via des plateformes en ligne).

• Expérience en réseau ou en coalition (en tant que participant ou coordinateur).

• Compréhension de la communauté d'activistes progressistes en Colombie-Britannique, ou des efforts de campagne anti-GNL passés/existants.

• Familiarité avec les visioconférences (Zoom), les logiciels de communication (par ex. Slack), les produits Google Suite.

QUALITÉS PERSONNELLES :

• Engagement envers la mission et la charte de CAN-Rac et la Déclaration de politique intérieure.

• Engagement en faveur de la justice climatique et sociale et de la promotion de la diversité et de l'inclusivité partout et de toutes les manières possibles.

• Perspicacité et instinct stratégiques.

• Compétences interpersonnelles et organisationnelles exemplaires.

• Capacité à anticiper et à accommoder de manière constructive les dynamiques de groupe.

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

• Souci du détail.

• Capacité à établir des priorités pour respecter les délais requis.

• Autonomie et capacité à travailler de manière indépendante, tout en étant un contributeur fort à une équipe et à un réseau dynamiques.

• Désir d'être audacieux et d'expérimenter.

CAN-Rac vise à renforcer la justice, l’équité, la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation, et accueille favorablement les candidatures de personnes appartenant à des groupes en quête d’équité. Nous interdisons toute discrimination et harcèlement de quelque nature que ce soit fondés sur l’appartenance autochtone, la race, la couleur, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, la religion, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la caste, les handicaps, les informations génétiques, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée par la loi en Ontario.

RÉMUNÉRATION

Il s'agit d'un poste à temps plein, offert pour une durée indéterminée, sous réserve des contraintes de financement. Une cotisation au RÉER égale à 6 % du salaire de base, à laquelle s'ajoutent les cotisations de l'employé.e, est offerte. De généreuses prestations de santé pour les employés et leurs dépendant.e.s sont entièrement payées par l'employeur. CAN-Rac travaille selon un horaire de quatre jours (du lundi au jeudi) dans un environnement principalement virtuel avec déplacements occasionnels. La première année, les employés ont droit à deux semaines de vacances et à un congé des fêtes pour la fermeture des bureaux. Les années suivantes, ils ont droit à une semaine de vacances supplémentaire.

PROCÉDURE DE CANDIDATURE

Les candidatures seront acceptées jusqu'au dimanche 5 mai à 23h59, heure du Pacifique.

Veuillez envoyer votre curriculum vitae, les noms et coordonnées de deux personnes de référence, ainsi qu'une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour le poste et vos qualifications au comité de recrutement via ce formulaire.

Veuillez indiquer que vous avez vu cette offre sur GoodWork.ca.

Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Nous contacterons les candidat.e.s par courriel avant la fin de la journée le jeudi 9 mai. La date d'entrée en fonction souhaitée est le lundi 3 juin 2024 ou le plus tôt possible après cette date.