Offre d'emploi

Titre : Coordination du verdissement
Employeur : Polliflora, coopérative de solidarité
Lieu : Hybride, à Montréal QC

À propos de Polliflora

Polliflora est une coopérative de solidarité à but non lucratif ayant pour mission l’éducation à l’importance des pollinisateurs, la création d’habitats favorables à la biodiversité et la promotion de pratiques apicoles responsables en milieu urbain. Par des projets d’horticulture écologique, la conception d’aménagements végétalisés et l’implication citoyenne, nous transformons les milieux urbains pour les rendre plus vivants, durables et inclusifs.

Rôle et mission

Sous la supervision de la directrice des Opérations, le.la coordonnateur.rice du département de verdissement, joue un rôle central dans la planification, la structuration et le bon déroulement de nos mandats de verdissement sur le terrain. Elle supervise l’équipe horticole (14 personnes), assure la fluidité des opérations, développe les compétences internes et veille au bien-être des employé.es.

Responsabilités principales

Structuration et efficacité opérationnelle

• Assurer la planification et le suivi des chantiers de verdissement ;
• Standardiser et documenter les pratiques horticoles et logistiques ;
• Mettre en place des outils de suivi et de communication interne ;
• Optimiser l’organisation des ressources humaines et matérielles.

Ressources humaines

• Assurer la supervision et la coordination des chargés de projet et de la conceptrice paysagère (attribuer le travail, encadrer, stimuler et recadrer) ;
• Faire l'évaluation de performance et le suivi de la montée en compétences des chargées de projet et de la conceptrice paysagère ;
• Suivi des feuilles de temps et de la gestion des banques de congés des chargés de projet et de la conceptrice paysagère ;
• Participer à la dotation des postes de l’équipe saisonnière, à la sélection des candidats et à leurs évaluations ;
• Planifier et animer l’intégration des nouveaux employés ;
• Diriger les rencontres hebdomadaires du département ;
• Faciliter la communication entre les équipes terrain et l’équipe bureau.

Bien-être et culture d’équipe

• Favoriser un climat de travail sain et collaboratif ;
• Mettre en place des pratiques de reconnaissance et des activités de cohésion ;
• Prévenir les risques liés à la charge physique et mentale du travail terrain.

Développement

• Prendre part au processus de vente ;
• Développer des nouveaux services en collaboration avec les différents départements ;
• Rédiger des demandes de subventions et faire les suivis ;
• Participer aux rencontres pour créer un meilleur arrimage ;
• Représenter la coopérative lors d’événements.

Profil recherché

• Diplôme d’étude universitaire de 1ᵉʳ cycle (BAC) en environnement ou dans un domaine connexe ;
• Connaissance des pratiques horticoles et des plantes indigènes ;
• Minimum de deux ans d’expérience en coordination d’équipe dans le domaine horticole, environnemental ou communautaire ;
• Expérience en gestion de budgets d’envergures dépassant les 300 000$ ;
• Compétences en gestion de projet, organisation, communication interpersonnelle ;
• Leadership collaboratif et bienveillant ;
• Bonne connaissance de la suite Google (Sheets, etc) ;
• Excellente maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit ;
• Sensibilité aux enjeux de transition écologique, de justice sociale et de gouvernance partagée ;
• Expérience en demande de subvention (un atout) ;
• Connaissances avec le logiciel de gestion de projet Monday (un atout) ;
• Connaissances des acteurs du milieu du verdissement à Montréal (un atout).

Conditions et environnement de travail

• Entrée en fonction le 9 juin ;
• Horaire de 30 h/semaine (4 jours) en mode hybride (bureau et télétravail) ;
• Poste permanent ;
• Équipe engagée, dynamique et solidaire ;
• Projets concrets à fort impact environnemental et social ;
• Autonomie et espace d’initiative dans le rôle ;
• Salaire entre 24.72 et 32.50 $ /heure selon formation et expériences pertinentes conformément à la politique salariale de la coopérative ;
• Paie de vacances de 4 à 6 % conformément à la politique salariale de la coopérative ;
• Congé personnel et maladie 3,8 % ;
• Allocation mensuelle pour frais d'utilisation d'un téléphone cellulaire ;
• Conciliation travail-famille ;
• Ordinateur fourni ;
• Rabais chez certains fournisseurs.

Pour soumettre votre candidature, veuillez nous faire parvenir votre CV et votre lettre de présentation à :

recrutement@polliflora.com

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