Job Opportunity

Title: National Manager, Land and Freshwater / Gestionnaire, Terres et eaux intérieures
Organization: Canadian Parks and Wilderness Society | Apply
Location: Ottawa, Ontario (remote work possible)

• Postion type: Permanent, full time
• Language: Excellence in English or French required – written, oral, and comprehension. Bilingualism is considered a strong asset.
• Salary range: $73,000 to $75,000 per year, dependent on experience.
• Benefits: 3 weeks of vacation, plus an office closure between Christmas and New Year, and up to 10 sick days per year. Comprehensive medical and dental benefits offered.
• Posting date: February 2026
• Start date:  As soon as possible

About the Organization

The Canadian Parks and Wilderness Society (cpaws.org) is a national charitable organization with 13 chapters across Canada, almost 100 staff, and hundreds of volunteers who have helped to protect over half a million square kilometers of Canada’s public land and water, since 1963.

Our conservation vision is to protect at least half of Canada’s public land and water in a framework of reconciliation – for the benefit of both wildlife and humans.

CPAWS National is based on the unceded and unsurrendered lands of the Anishinabe Algonquin Nation and works in both unceded and treaty lands of First Nations, Métis and Inuit throughout the country known as Canada.

CPAWS is committed to operating in a way that upholds justice, equity, diversity, and inclusion (JEDI). Our goal is to create an inclusive place for people from diverse backgrounds.

About the Role

The Manager for CPAWS National’s Land and Freshwater Program is a key member of our conservation team. You will report to the National Director for Conservation and will direct and manage staff on our land and freshwater conservation team.

We are seeking a strategic thinker who has experience with project or campaign management, working with government departments and agencies, and a deep understanding of Indigenous-led conservation.

You will own projects and campaigns from beginning to end. This includes developing the overall goals and strategies; then managing them through to their successful implementation.

Because we are a small team, you will take on a range of responsibilities throughout this work. For example, while leadership is a key part of the role, at times it will be necessary to participate with content writing and other necessary tasks.

You will work particularly closely with our Ocean team and Communications team, with an eye to helping to make supporters and decision makers feel connected to our work.

This role requires high-level organization, adaptability, and a can-do attitude to ensure campaigns can adapt quickly to situations outside CPAWS’ control, while keeping a clear focus on the outcomes we are working to achieve.

Responsibilities:

1. Team Management & Administration (25%)

1. Day to day management of Land and Freshwater conservation staff, including the Conservation Coordinator and policy analysts.
2. Ensure completion of work plans, annual performance reviews, and other important administrative tasks.
3. Work with the National Conservation Director to ensure the overall health and functioning of the team.

2. Program Management and Delivery (30%)

1. Lead the development and manage the successful implementation of a range of CPAWS land and freshwater conservation projects and campaigns.
2. Identify opportunities and strategic priorities for moving the conservation agenda forward in Canada.
3. Writing and editing content for public and decision makers, including reports and communications materials.
4. Seek opportunities to support CPAWS Chapters across Canada, as they work to protect 30% of Canada by 2030 and beyond.
5. Support national office efforts to advance Indigenous-led conservation.
6. Collaborate closely with Oceans Program staff on common projects and work closely with other national conservation staff to assist with projects as needed.
7. Mentoring and supporting more junior staff as they support the projects you are leading.

3. Public Affairs (30%)

1. Supporting CPAWS National office’s government relations work, including our work to protect 30% of Canada by 2030.
2. Working with other conservation, communications & government relations staff across the organization, including providing strategic advice and support for chapter level government relations activities.
3. With other conservation team members, coordinate and support the development of federal policy briefs, submissions, and participation in consultations on terrestrial conservation policy related to CPAWS’ land and freshwater conservation program and campaign areas, including lobbying.
4. Work with the national office communications staff to develop strategies and content for communications materials, including CPAWS websites, media releases, print documents, direct mail, E-newsletters, etc.
5. Represent CPAWS in strategic conservation partnerships related to the protection of land and freshwater in Canada.

4. Funding Support (5%)

1. Lead fundraising efforts for your work, working with the National Conservation Director and other staff to identify prospective funders and prepare applications.
2. Provide updates to the National Board of Trustees, major donors, monthly donors and others on conservation work and successes as needed.

5. Other duties (10%)

1. Assist with the planning of annual conservation planning meetings.
2. Participation in staff meetings, retreats, and events.
3. Represent CPAWS in media interviews supporting campaigns.
4. Engagement with internal processes (e.g. working groups) and training.

Qualifications and Expectations

Essential Assets

• Eligibility to work in Canada (citizenship, permanent residence, or a valid work permit).
• Demonstrable knowledge and passion for conservation and the environment, especially in the Canadian context.
• Experience managing or mentoring staff.
• A deep appreciation of Indigenous leadership on issues like conservation, and a commitment to working in a way that uplifts the central role of First Nations, Métis, and Inuit.
• A proven record of delivering complex campaigns and projects that resulted in tangible conservation or policy outcomes.
• An understanding of how to influence government policy through advocacy.
• Experience managing external service providers, consultants, or staff.
• Sharp written and verbal communications skills, with a strong creative streak.
• Excellent organizational skills and an eye for detail.
• An inclusive, collegial, and collaborative work ethic with strong teamwork skills.
• A commitment to decolonization and anti-racism.

You may have

• Experience working within the conservation sector or working to create change in other ways (if your experience is outside of our sector, please explain its relevance in your cover-letter).
• Experience engaging with elected officials, bureaucrats, and other decision makers.
• Experience working or volunteering in non-profit/ charitable sector.
• Relevant educational experience (a lack of formal education should not be a barrier to application, as we will always consider relevant work experience).
• An understanding of concepts like Ethical Space and experience working with Indigenous Peoples and stakeholders from diverse backgrounds.
• Experience presenting complex information in understandable ways for the public and decision makers.
• Fluency in English and French.

Application Submission and Hiring Process

CPAWS is committed to a workforce that reflects the diversity of the populations we serve. We encourage applications from all qualified individuals, including applicants from all cultures, racialized communities, abilities, diverse sexual and gender identities, and others who may contribute to equitable representation and diversity of perspectives and ideas. We are committed to a selection process and work environment that is inclusive and barrier-free. To learn more about the action we’re taking, please visit the CPAWS website.

Please contact us if you should require additional support at any stage of the recruitment process at info@cpaws.org

Apply through this link: https://cpws.bamboohr.com/careers/38 attaching a cover letter and resume saved into a single PDF with the file name LAST NAME_National Manager no later than March 16th, 2026.

Please mention you saw this at GoodWork.ca.

We thank all candidates for their interest in the position. Only candidates selected for an interview will be contacted. Applications will be accepted on a rolling basis, as we are looking to fill this position quickly. We expect to have one or two round of interviews and that interviews will last up to one hour. They may take place in person, or over Zoom, dependent on the needs of the candidate. We commit to contacting all candidates who we interview within two weeks of the interview date.

 

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Gestionnaire, Terres et eaux intérieures

TYPE DE POSTE : Permanent, temps plein

LIEU : Ottawa, Ontario (télétravail possible)

LANGUE : Excellente maîtrise de l'anglais ou du français requise – écrit, oral et compréhension. Le bilinguisme est considéré comme un atout important.

ÉCHELLE SALARIALE : 73 000 $ à 75 000 $ par an, selon l'expérience.

AVANTAGES SOCIAUX : 3 semaines de vacances, plus une fermeture des bureaux entre Noël et le Nouvel An, et jusqu'à 10 jours de congé de maladie par an. Couverture médicale et dentaire complète offerte.

DATE DE PUBLICATION : février 2026

DATE DE DÉBUT :  Dès que possible

À propos de l'organisation

La Société pour la nature et les parcs du Canada (snapcanada.org) est un organisme de bienfaisance national qui compte 13 sections dans l’ensemble du Canada, près de 100 employés et des centaines de bénévoles qui ont aidé à protéger plus d’un demi-million de kilomètres carrés de terres et d’eaux publiques au Canada depuis 1963.

Notre vision en matière de conservation consiste à protéger au moins la moitié des terres et des eaux publiques du Canada dans un cadre de réconciliation, au profit de la vie sauvage et des humains.

Le bureau de la SNAP Canada est situé sur les terres traditionnelles non cédées de la Nation algonquine anishinabe. L’organisation travaille sur les terres visées par des traités des Premières Nations, des Métis et des Inuits partout dans ce pays connu sous le nom de Canada.

La SNAP Canada s’engage à fonctionner d’une manière qui respecte la justice, l’équité, la diversité et l’inclusion (JEDI). Notre objectif est de créer un lieu inclusif pour les personnes de divers horizons.

À propos du poste

Le ou la gestionnaire du Programme national des terres et des eaux intérieures de la SNAP Canada est un·e membre clé de notre équipe de conservation. Vous relèverez de la direction nationale de la conservation et dirigerez et gérerez le personnel de notre équipe de conservation des terres et des eaux intérieures.

Nous sommes à la recherche d’une personne dotée d’une capacité stratégique et détenant de l’expérience en gestion de projets ou de campagnes et en relations gouvernementales, ainsi qu’une compréhension approfondie de la conservation menée par les Autochtones.

Vous serez responsable de projets et de campagnes du début à la fin. Il s’agit notamment de réunir votre équipe, d’élaborer les objectifs et les stratégies globaux, puis de les gérer jusqu’à leur mise en œuvre réussie.

Comme nous sommes une petite équipe, vous assumerez un éventail de responsabilités dans le cadre de votre travail. Pour nos campagnes les plus complexes, vous vous concentrerez sur la gestion du projet, tandis que dans d’autres cas, vous devrez peut-être participer à la rédaction de contenu et à d’autres tâches essentielles.

Ce rôle exige une organisation de haut niveau, une capacité d’adaptation et une attitude pragmatique afin de veiller à ce que les campagnes puissent réagir rapidement à des situations indépendantes de la volonté de la SNAP Canada, tout en gardant un accent clair sur les résultats que nous cherchons à atteindre.

Responsabilités :

1. Gestion et administration de l'équipe (25 %)

1. Gestion quotidienne du personnel chargé de la conservation des terres et des eaux intérieures, y compris le coordinateur de la conservation et les analystes politiques.
2. Veiller à la réalisation des plans de travail, des évaluations annuelles des performances et d'autres tâches administratives importantes.
3. Collaborer avec le directeur national de la conservation pour garantir la santé et le bon fonctionnement de l'équipe dans son ensemble.

2. Gestion et exécution des programmes (30 %)

1. Diriger l'élaboration et gérer la mise en œuvre réussie d'une série de projets et de campagnes de conservation des terres et des eaux intérieures de la CPAWS.
2. Identifier les opportunités et les priorités stratégiques pour faire avancer le programme de conservation au Canada.
3. Rédiger et réviser du contenu destiné au public et aux décideurs, notamment des rapports et des documents de communication.
4. Rechercher des occasions de soutenir les sections régionales de CPAWS à travers le Canada, qui s'efforcent de protéger 30 % du territoire canadien d'ici 2030 et au-delà.
5. Soutenir les efforts du bureau national pour faire progresser la conservation menée par les Autochtones.
6. Collaborer étroitement avec le personnel du programme Océans sur des projets communs et travailler en étroite collaboration avec d'autres membres du personnel national chargé de la conservation afin de les aider dans leurs projets, si nécessaire.
7. Encadrer et soutenir les employés moins expérimentés qui participent aux projets que vous dirigez.

3. Affaires publiques (30 %)

1. Soutenir le travail du bureau national de CPAWS en matière de relations gouvernementales, y compris nos efforts pour protéger 30 % du territoire canadien d'ici 2030.
2. Travailler avec d'autres membres du personnel chargés de la conservation, de la communication et des relations gouvernementales au sein de l'organisation, notamment en fournissant des conseils stratégiques et un soutien pour les activités de relations gouvernementales au niveau des sections régionales.
3. Avec d'autres membres de l'équipe de conservation, coordonner et soutenir l'élaboration de notes d'orientation fédérales, de soumissions et la participation à des consultations sur la politique de conservation terrestre liée au programme de conservation des terres et des eaux intérieures de CPAWS et aux domaines de campagne, y compris le lobbying.
4. Collaborer avec le personnel chargé de la communication du bureau national afin d'élaborer des stratégies et du contenu pour les supports de communication, notamment les sites web de CPAWS, les communiqués de presse, les documents imprimés, les mailings directs, les bulletins d'information électroniques, etc.
5. Représenter CPAWS dans le cadre de partenariats stratégiques de conservation liés à la protection des terres et des eaux intérieures au Canada.

4. Soutien financier (5 %)

1. Diriger les efforts de collecte de fonds pour votre travail, en collaboration avec le directeur national de la conservation et d'autres membres du personnel, afin d'identifier les bailleurs de fonds potentiels et de préparer les demandes.
2. Fournir des mises à jour au conseil d'administration national, aux principaux donateurs, aux donateurs mensuels et à d'autres personnes sur le travail de conservation et les succès obtenus, selon les besoins.

5. Autres responsabilités (10 %)

1. Aider à la planification des réunions annuelles de planification de la conservation.
2. Participer aux réunions du personnel, aux retraites et aux événements.
3. Représenter CPAWS dans les interviews avec les médias pour soutenir les campagnes.
4. S'impliquer dans les processus internes (par exemple, les groupes de travail) et les formations.

Qualifications et attentes

Atouts essentiels

• Admissibilité à travailler au Canada (citoyenneté, résidence permanente ou permis de travail valide).
• Connaissances et passion démontrables pour la conservation et l'environnement, en particulier dans le contexte canadien.
• Expérience en gestion ou en mentorat du personnel.
• Une profonde appréciation du leadership autochtone sur des questions telles que la conservation, et un engagement à travailler de manière à mettre en valeur le rôle central des Premières Nations, des Métis et des Inuits.
• Expérience avérée dans la mise en œuvre de campagnes et de projets complexes ayant abouti à des résultats tangibles en matière de conservation ou de politique.
• Compréhension de la manière d'influencer les politiques gouvernementales par le biais de la défense des intérêts.
• Expérience dans la gestion de prestataires de services externes, de consultants ou de personnel.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une forte créativité.
• Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail.
• Une éthique de travail inclusive, collégiale et collaborative, avec de solides compétences en matière de travail d'équipe.
• Un engagement en faveur de la décolonisation et de la lutte contre le racisme.

Vous pouvez avoir

• Expérience de travail dans le secteur de la conservation ou de travail pour créer des changements d’autres manières (si votre expérience est en dehors de notre secteur, veuillez expliquer sa pertinence dans votre lettre de motivation).
• Expérience de la mobilisation des élus, des fonctionnaires et d’autres décideurs.
• Expérience de travail ou de bénévolat dans le secteur caritatif ou sans but lucratif. 
• Expérience pertinente en matière d’éducation (le manque d’éducation formelle ne devrait pas constituer un obstacle à la candidature, car nous considérerons toujours l’expérience pertinente en matière d’emploi). 
• Une compréhension des concepts comme l’espace éthique et une expérience de travail avec les peuples autochtones et les intervenants de divers horizons. 
• Expérience de présentation d’informations complexes de manière compréhensible pour le public et les décideurs.
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Processus de candidature et d'embauche

La SNAP Canada œuvre à recruter un personnel qui reflète la diversité des populations qu’elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, indépendamment de leur culture, de leur communauté raciale, de leurs handicaps, de leur identité sexuelle et de genre, ainsi que toutes les personnes qui peuvent contribuer à une représentation équitable et à la diversité des perspectives et des idées. Nous nous engageons à offrir un processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et harmonieux. Pour en savoir plus sur les mesures que nous prenons en ce sens, veuillez consulter le site Web de la SNAP Canada.

Veuillez nous écrire à info@cpaws.org si vous avez besoin de soutien à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Postulez via ce lien : https://cpws.bamboohr.com/careers/38 en joignant une lettre de motivation et un CV enregistrés dans un seul fichier PDF avec le nom de fichier NOM_GestionnaireTerreEtEaux au plus tard le 16 mars 2026.

Nous remercions tous les candidats et candidates de l’intérêt qu’ils et elles portent au poste. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Les candidatures seront acceptées sur une base continue, car nous cherchons à pourvoir ce poste rapidement. Nous attendons à tenir une ou deux séries d’entretiens d’environ une heure, qui pourront se dérouler en personne ou sur Zoom, selon vos besoins. Nous nous engageons à communiquer avec toutes les personnes interviewées dans les deux semaines suivant la date de l’entrevue.