National Policy Manager

Le français suit.

Position: National Policy Manager
Organization: Climate Action Network - Réseau action climat
Location: Remote within Canada, preference for National Capital Region
Reports to: Executive Director
Salary: 84,701 – 89,941 annually
Position Type: Full-time, permanent
Application Deadline: Jan 16, 2026

About Climate Action Network Canada (CAN-Rac)

Canada’s primary network of organizations working on climate change and energy issues, CAN-Rac is a coalition of close to 200 organizations operating from coast to coast to coast.

Our members include major Canadian environmental organizations, local volunteer-run organizations focused on regional issues, and organizations of all sizes and scopes in between. While Climate Action Network nodes exist all over the world, and work together globally, Canada’s is unique in that it brings environmental NGOs together with trade unions – including some of the largest labour organizations representing fossil energy workers, Indigenous rights holders and national and regional Indigenous organizations, social justice, international development, health and youth organizations, faith groups and local, grassroots initiatives.

For more than three decades, CAN-Rac has been the only national organization with a mandate to promote the interests of the Canadian climate movement as a whole, rather than any one individual organization.

As a large, multifaceted network, we drive change by building relationships of trust through which we and our partners learn, unlearn and unleash creative, transformational, justice-based solutions to climate challenges. While the network strives for the same goals, our successes draw on the unique strengths, tactics and theories of change held by our diverse members and allies.

Come join a passionate, dedicated team working for a better world.

Equity & Accessibility Statement

CAN-Rac is committed to building a workplace grounded in equity, collective access, and care. We understand access as an ongoing shared practice and we work proactively to create conditions where people with a wide range of bodies, minds, and lived experiences can thrive.

We strongly encourage applications from people who are Indigenous, Black, racialized, 2SLGBTQIA+, people with disabilities, newcomers, people from working-class backgrounds, and others who have experienced systemic exclusion in policy, environmental, or advocacy spaces.

We value multiple forms of expertise, including lived experience, community-rooted knowledge, and non-traditional career pathways. Research shows that candidates from marginalized communities may hesitate to apply unless they meet every qualification; if this role resonates with you, we encourage you to apply.

Access needs are individual and dynamic, and we welcome open conversation about what supports you. We strive to cultivate access intimacy — a felt sense of being understood in one’s access needs — and we approach every stage of hiring and employment with transparency, curiosity, and respect. Our selection criteria are clearly defined and applied consistently, and we view recruitment as a relational process rather than a test of endurance.

Position Summary

The National Policy Manager provides strategic leadership for CAN-Rac’s domestic policy work. This role leads the development of national policy strategy, including through convening the elaboration of positions on key national and subnational policy issues, oversees the national policy team, strengthens collaboration across the network, and cultivates strong, service-oriented relationships with members and partners.

The Manager plays a key role in shaping Canada’s national climate policy context by monitoring political developments, coordinating campaigns and research, convening member expertise, and advancing policy grounded in climate justice and equity. The role also contributes to a healthy organizational culture through clarity of delegation, shared leadership, sustainable workloads, and cross-team alignment.

Core Responsibilities

1. National Policy Strategy & Campaigns

• Lead development and implementation of the annual domestic policy work plan.
• Monitor national policy and political landscapes to identify opportunities and risks.
• Through convening of CAN-Rac’s members and allies, lead the elaboration of network positions on key policy files.
• Design and coordinate campaigns, research projects, and other initiatives aligned with CAN-Rac’s priorities.
• Provide a clear prioritization and decision-making framework, including for rapid response to government announcements, to guide the policy team’s work.
• Produce or oversee policy resources (briefings, analyses, polling insights, etc.).

2. Public & Government Relations

• Represent CAN-Rac in meetings with federal, provincial and territorial governments, as well as elected officials from all parties.
• Act as a spokesperson for CAN-Rac with media and through other public appearances; partner with Communications to identify media opportunities and support narrative alignment.
• Provide policy context, messaging guidance, and strategic insight for public communications.

3. Membership Services, Retention & Recruitment

• Develop strong, ongoing relationships with members and track areas of expertise and priorities.
• Facilitate collaborative initiatives, caucuses, and working groups.
• Support and amplify members’ leadership while avoiding duplication of their work.
• Contribute to recruitment strategies that strengthen representation from Indigenous, racialized, and equity-deserving communities in CAN-Rac’s memberships and partnerships, grounded in relationship rather than transaction.
• Maintain an ecosystem view of the movement to identify gaps, needs, and opportunities.
• Build strategic, trust-based relationships across the climate and social justice ecosystem.

4. Fundraising & Funder Relations

• Contribute to grant proposal development, reporting, and funder engagement.
• Provide timely updates on policy developments and impact to support fundraising opportunities.
• Identify financial needs of the National Policy team and collaborate with the organization’s administration to find solutions.

People Management Responsibilities

Team Culture & Relational Leadership

• Foster a psychologically safe, inclusive, and values-aligned team culture.
• Establish clear roles, expectations, decision-making pathways, and delegation frameworks.
• Ground leadership in transparency, shared responsibility, and interdependence.

Coaching & Development

• Coach staff toward their learning edges with clarity and compassion.
• Provide timely, constructive, and actionable feedback.
• Support professional development and make learning visible across the team.

Workload Sustainability & Well-Being

• Monitor workloads and pacing; redistribute tasks or advocate for support when needed.
• Model sustainable work practices and support staff in doing the same.

Cross-Team Collaboration

• Strengthen alignment between policy, communications, operations, and membership functions.
• Encourage shared documentation and institutional memory.
• Reduce siloing and support organization-wide coherence.

Qualifications

These are desired qualifications, not strict requirements.

Experience & Knowledge

• 8+ years of experience in climate policy, public policy, advocacy, government relations, or a related field.
• Demonstrated experience leading policy or campaign initiatives through the convening of diverse coalitions.
• Climate policy expertise, preferably in the Canadian context. Training and/or experience in economics is an asset.
• Experience managing staff using an inclusive, relational, equity-focused approach.
• Understanding of climate justice, anti-oppression frameworks, and Indigenous rights.
• Ability to operate in complex, shifting political environments.

Skills

• Strong strategic, analytical, and relational skills.
• Strong political sense and awareness.
• Emotional and relational maturity and composure.
• Excellent facilitation and communication capacities.
• Ability to synthesize complex information for diverse audiences.
• Comfort navigating competing priorities; commitment to continuous learning.

Assets

• French fluency

Compensation & Benefits

• Salary: 84,701 – 89,941, annually.
• Comprehensive, employer paid benefits package.
• 6% RRSP contribution matching.
• 15 vacation days, in addition to year-end office closure and statutory holidays.
• 22 sick and personal days.
• Remote-first, flexible workplace.
• Professional development opportunities.
• 4-day work week

How to Apply

Please submit a resume and a brief cover letter outlining your interest and relevant experience using this link. Alternative application formats are welcome: you may submit a video or audio cover letter (by email to hr@climateactionnetwork.ca ) instead of a written version.

Please mention you saw this at GoodWork.ca.

Accommodations are available throughout the hiring process and during employment. Please email: hr@climateactionnetwork.ca . This email will not be monitored during CAN-Rac’s holiday closure (December 19, 2025 -January 9, 2026), but we will follow up with you upon our return to the office on January 12th.

Our Hiring Process

We approach hiring as a relational process. Candidates can expect:

• Clear communication about timelines and stages
• Interview questions shared in advance
• Access needs asked about early and revisited as needed
• Structured evaluation criteria applied consistently
• Space to share lived, community, and movement-based experience
• Honoraria provided for any written assignments candidates are asked to complete
• Transparency about how decisions are made
• A commitment to care, respect, and collective access throughout

Apply now!

 

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Directeur·trice des politiques nationales

Lieu : Canada, à distance, de préférence dans la région de la capitale nationale
Rapport hiérarchique : Ce poste relève de la directrice exécutive
Salaire annuel : 84 701 $ à 89 941 $
Durée du contrat : Permanent, temps plein
Date limite pour déposer sa candidature : 16 janvier 2026

À propos de CAN-Rac :

Climate Action Network – Réseau action climat (CAN-Rac) Canada vise à bâtir un consensus social pour une action climatique audacieuse en cultivant un réseau diversifié d’organisations passionnées qui mènent de nombreuses campagnes.

Principal réseau d’organisations canadiennes agissant sur les enjeux climatiques et énergétiques, CAN-Rac est une coalition de près de 200 organisations opérant d’un océan à l’autre. Parmi nos membres, nous comptons de grandes organisations environnementales canadiennes, des initiatives et organisations locales gérées par des bénévoles axées sur des questions régionales, et des organisations de toutes tailles et de toutes envergures.

Bien qu’il existe des Réseaux action climat un peu partout dans le monde et que notre collaboration s’étend à l’échelle internationale, le Réseau action climat Canada est unique, car il rassemble des ONG environnementales et un large éventail de groupes et d’organisations de la société civile, tel que des syndicats — y compris certaines des plus grandes organisations syndicales représentant les travailleuses et travailleurs de l’industrie des énergies fossiles, des Premières Nations, des organisations nationales et régionales pour les droits autochtones, des organisations pour la justice sociale, le développement international, de santé et de jeunesse, des groupes religieux et des initiatives locales.

Depuis plus de trente ans, CAN-Rac est la seule organisation nationale qui a pour mandat de promouvoir les intérêts du mouvement climatique canadien dans son ensemble, plutôt que ceux d’une organisation en particulier.

Rejoignez une équipe passionnée et engagée, œuvrant pour un monde meilleur.

Déclaration sur l’équité et l’accessibilité

CAN-Rac s’engage à créer un milieu de travail fondé sur l’équité, l’accessibilité collective et la bienveillance. Nous considérons l’accessibilité comme une pratique commune et continue, et travaillons activement à créer un environnement de travail permettant l’épanouissement de toutes et tous, en respect aux réalités physiques et mentales et aux expériences vécues de chacun·e. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes autochtones, noires, racialisées, 2SLGBTQIA+, en situation de handicap, migrantes, issues de la classe ouvrière et toutes autres ayant été victimes d’une exclusion systémique dans les espaces politiques, environnementaux ou activistes.

Nous apprécions toutes les formes d’expertise, y compris l’expérience vécue, les savoirs collectifs et ancrés dans les communautés, et les parcours professionnels non traditionnels. Plusieurs études démontrent que les personnes appartenant à des groupes en quête d’équité peuvent hésiter à postuler si elles ne remplissent pas toutes les conditions requises. Même si vous ne répondez pas à toutes les exigences, nous vous encourageons à postuler si ce rôle vous intéresse!

Les besoins en matière d’accessibilité sont individuels et variables. Nous sommes ouverts à discuter sur toutes façons de vous soutenir dans votre candidature. Nous nous efforçons de cultiver une intimité d’accès, une culture d’accessibilité, soit le sentiment d’être intimement compris dans ses besoins d’accessibilité, et nous abordons chaque étape du recrutement et de l’emploi avec transparence, curiosité et respect. Nos critères de sélection sont clairement définis et appliqués de manière cohérente, et nous considérons le recrutement comme un processus relationnel plutôt que comme une épreuve d’endurance.

Résumé du poste

La directrice ou le directeur des politiques nationales assure la coordination stratégique des efforts de plaidoyer et de concertation de CAN-Rac en lien avec les politiques nationales. Elle ou il élabore la stratégie de CAN-Rac sur les politiques nationales, notamment en coordonnant les prises de positions sur les questions politiques clés au niveau national et infranational, supervise l’équipe chargée des politiques nationales, renforce la collaboration des membres au sein du Réseau et cultive des relations de confiance avec les membres et les partenaires.

La personne nommée au poste joue un rôle clé dans les orientations de la politique climatique nationale du Canada en suivant les développements politiques, en coordonnant les campagnes et les recherches associées, en mobilisant l’expertise des membres et en faisant progresser des politiques fondées sur la justice et l’équité climatiques. Ce poste contribue également à une culture organisationnelle saine en assurant une délégation claire des responsabilités, un leadership partagé, des charges de travail équilibrées et une coordination claire et efficace entre les équipes.

Principales responsabilités

1. Stratégie et campagnes sur les politiques nationales

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre du plan de travail annuel sur les politiques nationales.
• Suivre les politiques nationales et le contexte politique afin d’identifier les opportunités et les risques.
• Mobiliser les membres et les alliés du CAN-Rac pour élaborer les positions du réseau sur les dossiers politiques clés.
• Concevoir et coordonner des campagnes, des projets de recherche et d’autres initiatives alignées sur les priorités de CAN-Rac.
• Définir un ordre de priorité et un cadre décisionnel clairs afin de guider le travail de l’équipe des politiques nationales, notamment pour réagir rapidement aux annonces du gouvernement fédéral.
• Produire et superviser les ressources politiques (notes d’information, analyses, résultats de sondages, etc.).

2. Relations publiques et gouvernementales

• Représenter CAN-Rac lors de réunions avec les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux, ainsi qu’avec les élus de tous les partis.
• Agir en tant que porte-parole de CAN-Rac auprès des médias et lors d’autres interventions publiques et collaborer avec l’équipe des communications pour identifier les opportunités médiatiques et contribuer à aligner les messages.
• Fournir des informations sur le contexte politique et des conseils stratégiques pour informer l’élaboration des messages clés et des communiqués de presse.

3. Services aux membres, fidélisation et recrutement

• Entretenir des relations de confiance durables avec les membres et assurer le suivi de leurs domaines d’expertise et de leurs priorités.
• Faciliter les collaborations, les caucus et les groupes de travail.
• Soutenir et renforcer le leadership des membres tout en évitant la duplication de leurs efforts.
• Contribuer aux stratégies de recrutement qui visent à renforcer la représentation des communautés autochtones, racialisées et en quête d’équité parmi les membres et les partenaires de CAN-Rac, en privilégiant les relations plutôt que les échanges transactionnels.
• Conserver une vision globale du mouvement afin d’identifier les lacunes, les besoins et les opportunités.
• Nouer des relations stratégiques et de confiance dans l’ensemble de l’écosystème du mouvement climatique et de la justice sociale.

4. Financement et relations avec les bailleurs de fonds

• Participer à la préparation des demandes de subvention, à la production de rapports et à la mobilisation des bailleurs de fonds.
• Partager régulièrement les derniers développements des politiques et fournir des mises à jour sur leur impact en soutien aux demandes et opportunités de financement.
• Identifier les besoins financiers de l’équipe des politiques nationales et collaborer avec l’administration de l’organisation pour trouver des solutions à ces derniers.

Responsabilité et gestion d’équipe

Esprit d’équipe et leadership relationnel

• Favoriser un esprit d’équipe sain et inclusif, aligné sur les valeurs de CAN-Rac et veillant à la sécurité psychologique du milieu de travail.
• Définir clairement les rôles, les attentes, les processus décisionnels et les responsabilités.
• Assurer un leadership transparent, fondé sur le partage des responsabilités et l’interdépendance.

Encadrement et perfectionnement

• Encadrer le personnel avec clarté et compassion afin de favoriser leur apprentissage.
• Fournir des commentaires constructifs, opportuns et exploitables.
• Favoriser le développement professionnel et valoriser l’apprentissage au sein de l’équipe.

Charge de travail et bien-être

• S’assurer d’une charge de travail et d’un rythme de travail viable; rééquilibrer les tâches ou apporter un soutien lorsque nécessaire.
• Adopter des pratiques de travail viables et encourager le personnel à faire de même.

Collaboration entre équipes

• Assurer une meilleure coordination entre l’équipe des politiques nationales et celles de la diplomatie internationale, des communications, des opérations et des services aux membres et développement du mouvement.
• Favoriser le partage du savoir et de la mémoire institutionnelle.
• Réduire le travail en silo et favoriser la synergie à l’échelle de l’organisation.

Qualifications

Il s’agit de qualifications souhaitées, et non d’exigences strictes.

Expériences et connaissances

• Plus de 8 ans d’expérience dans le domaine de la politique climatique, des politiques publiques, de la mobilisation, des relations gouvernementales ou dans un domaine connexe.
• Expérience avérée dans la direction d’initiatives politiques ou de campagnes par la mobilisation de différentes coalitions.
• Expertise en politique climatique, de préférence dans le contexte canadien. Une formation et/ou une expérience en économie est un atout.
• Expérience dans la gestion du personnel selon une approche inclusive, relationnelle et axée sur l’équité.
• Compréhension des enjeux de la justice climatique, des cadres de travail anti-oppression et des droits des Autochtones.
• Capacité à évoluer dans des environnements politiques complexes et changeants.

Compétences

• Solides compétences stratégiques, analytiques et relationnelles.
• Sens politique et esprit critique aiguisés.
• Maturité émotionnelle et relationnelle, et maîtrise de soi.
• Excellentes capacités de facilitation et de communication.
• Capacité à synthétiser des informations complexes pour divers publics.
• Facilité à gérer des priorités concurrentes; engagement envers l’apprentissage continu.

Atouts

• Maîtrise du français

Rémunération et avantages sociaux

• Salaire annuel : 84 701 $ à 89 941 $
• Ensemble complet d’avantages sociaux pris en charge par l’employeur.
• Contribution de 6 % à un REER.
• 15 jours de vacances, en plus de la période de fermeture des bureaux à la fin de l’année et des jours fériés.
• 22 jours de congé maladie et pour raisons personnelles.
• Lieu de travail flexible, privilégiant le télétravail.
• Possibilités de développement professionnel.
• Semaine de travail de 4 jours.

Comment postuler

Veuillez soumettre votre CV et une courte lettre de motivation décrivant votre intérêt et votre expérience pertinente en utilisant ce lien. Nous acceptons aussi d’autres formes de candidatures, comme une lettre de motivation vidéo ou audio, qui peut être envoyée par courriel à hr@climateactionnetwork.ca .

Veuillez indiquer que vous avez vu cette offre sur GoodWork.ca.

Nous sommes ouverts à vous accommoder à tout moment du processus de recrutement et d’embauche. Veuillez envoyer un courriel à : hr@climateactionnetwork.ca . Veuillez prendre note que cette adresse courriel ne sera pas surveillée pendant la période du temps des fêtes compte tenu de la fermeture des bureaux de CAN-Rac (du 19 décembre 2025 au 9 janvier 2026). Nous vous répondrons à notre retour au bureau, le 12 janvier.

Nos processus de sélection

Nous considérons le processus de sélection comme un processus relationnel. Les candidat·es peuvent s’attendre à :

• Une communication claire sur les délais et les étapes
• Des questions d’entrevue communiquées à l’avance
• Des besoins d’accessibilité demandés dès le début du processus et réexaminés si nécessaire
• Des critères d’évaluation structurés appliqués de manière cohérente
• Un espace pour partager vos expériences vécues, communautaires et militantes
• Des honoraires pour toute tâche écrite que les candidat·es seront invités à réaliser
• Une transparence quant à la prise de décision
• Un engagement envers la bienveillance, le respect et l’accessibilité collective tout au long du processus