Climate action, Youth employment

[Le français suit]

Position: Director of Marketing & Communications
Reports to: Executive Director
Organization: Youth Climate Corps BC
Location: Remote within Canada with availability to work in the Pacific Time Zone; some travel may be required.

Exempt: Yes
Position Status: Temporary (maternity leave coverage), approximately mid-January to mid-November, 2027
Hours per week: 35

Compensation: $88,400 annually, plus generous vacation time and a Health Spending Account.

Position Overview

This is an opportunity to shape the voice, visibility and influence of an organization working at the intersection of youth employment and climate action. As YCCBC’s Director of Marketing and Communications, you’ll help define how we tell our story, build our profile, engage our partners and inspire action. As a member of the Leadership Team, you’ll have the opportunity to influence organizational strategy while building and leading a creative, collaborative communications function that brings our mission, values and impact to life.

If you’re a strategic thinker, an inspiring people leader and a skilled storyteller who believes in the power of communications to drive meaningful change, this is an opportunity to put your skills to work building a more just, sustainable future.

Key Responsibilities

Strategic Communications, Brand & Organizational Positioning

• Lead the development and implementation of YCCBC’s organizational communications and brand strategy, ensuring alignment and consistency across internal and external communications.
• Shape YCCBC’s organizational messaging, positioning and public narrative, strengthening its profile and voice within the climate action, youth employment and nonprofit sectors.
• Lead the organization's approach to communicating its impact, program outcomes and contributions to climate action and youth employment, translating complex information into compelling and accessible narratives for diverse audiences.
• Provide strategic advice to the Executive Director and Leadership Team on communications, reputation, messaging and emerging opportunities or risks.

Organizational & People Leadership

• Contribute as a member of the Leadership Team to organizational strategy, planning, decision-making and the achievement of YCCBC’s strategic priorities.
• Provide leadership for the communications function, establishing its strategic direction, annual priorities, work plans and resource requirements in alignment with organizational objectives.
• Lead, manage and develop communications staff, including hiring, onboarding, coaching, performance management, delegation and professional development.
• Build a collaborative, creative and accountable team culture that supports innovation, learning and effective delivery.
• Oversee departmental budgeting, resource allocation and the effective management of internal and external resources.
• Establish and continuously improve communications systems, processes and workflows to strengthen organizational capacity and effectiveness.
• Work collaboratively across departments to integrate communications into organizational planning, program delivery, fundraising and external engagement.
• Support organizational change and the continued evolution of YCCBC’s communications capacity as the organization grows and adapts.

Media & External Engagement

• Provide strategic oversight of media relations, public engagement and communications related to significant, sensitive or emerging issues.
• Build and strengthen strategic relationships with government, funders, community partners, media and other external stakeholders, in collaboration with the Executive Director and Leadership Team.
• Oversee external communications and engagement strategies that support fundraising, funder relations, partnership development and organizational visibility.
• Represent YCCBC in relevant external forums and sector conversations, identifying opportunities to elevate its work, strengthen its influence and contribute to broader conversations on climate action, youth employment and a just transition.

Marketing & Digital

• Set the strategic direction for YCCBC’s marketing and digital presence, including its website, email, social media and paid digital channels.
• Oversee integrated marketing and communications campaigns that support youth recruitment, program delivery, organizational priorities and public engagement.
• Provide strategic direction for digital platforms, website development, content strategy, search engine optimization and digital user experience.
• Oversee editorial planning, content development and digital storytelling across organizational channels.
• Establish approaches to measuring and evaluating communications and marketing effectiveness, using analytics and performance data to inform decisions and continuous improvement.
• Oversee relationships with external agencies, contractors and vendors supporting communications, marketing and digital initiatives.

Experience and Competencies

• Reflective awareness of how personal lived experiences with systemic barriers or privileges shape unique contributions to social change.
• Significant experience in strategic communications, marketing, public relations, media relations or a related field.
• Demonstrated ability to develop and lead communications strategies that advance organizational goals.
• Bilingual in French and English.
• Significant experience leading a team with a keen motivation to provide coaching and mentorship.
• Experience supervising employees in a unionized environment is an asset.
• Strong writing, editing, storytelling and strategic judgment.
• Experience advising senior leaders, managing external relationships and leading teams or cross-functional work.
• Ability to navigate complex or sensitive communications matters with sound judgment.
• Strong collaboration, project management and relationship-building skills.
• Commitment to equity, accessibility and inclusive communications.
• Experience in the nonprofit, climate, youth, community development, or public sector is an asset.
• Experience with government and institutional communications, fundraising, or provincial and national engagement is an asset.
• Ability to work effectively in a remote, geographically distributed organization, with office hours in the Pacific Time Zone.
• Legal authorization to work in Canada.
• A criminal record check will be required.

Application Process:

Interested candidates are asked to complete their application by midnight (PCT) on Sunday, November 29, 2026 by:

1. Clicking the “Apply Now” button at this link and uploading a resume.
2. Submitting a video introduction (about 3 minutes) to people@youthclimatecorps.com with the subject line: Director of Marketing and Communication, letting us know:

• What motivated you to apply for this position?
• Given the position is a relatively short fixed-term, how will you navigate the responsibilities of the position?

We’re interested in what you have to say, not how polished your video is. Production quality will not factor into our assessment. If you prefer a different format, we’re happy to accommodate.

Bilingualism

YCCBC currently operates primarily in English and is working to expand its French-language operations. Please send your applications in English. Initial interviews will be conducted in English, with a potential follow-up interview in French to assess French-language proficiency and bilingual capacity.

Application Timeline

Candidates selected for an interview will be notified the week of December 1, 2026 with interviews taking place the week of December 7, 2026 on Zoom.

Diversity and Inclusion

YCCBC strives to create a safe, accessible, and anti-oppressive environment where people can show up fully and contribute meaningfully to climate justice. We value lived experience and encourage applications from individuals and communities who have been historically excluded or marginalized.

We know that people from equity-deserving communities are less likely to apply for roles unless they meet every single requirement. If you’re excited about the role, but your qualifications don’t match perfectly, we encourage you to apply. We value diverse perspectives and will consider relevant life experience alongside professional qualifications when reviewing applications.

If you need accommodations at any stage of the application or hiring process, we’re happy to work with you. Please connect with us at people@youthclimatecorps.com

AI Use:

We do not use AI to screen applicants; a trained YCCBC team member personally reviews your resume and watches your video submission, and we do not use automated tools to make final hiring decisions.

We recognize that AI tools can be helpful when preparing applications. If you choose to use AI tools, please use them responsibly and ensure your submissions reflect your own experience and voice.

 

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Offre d'emploi

Directeur ou directrice du marketing et des communications

Relève de : Directeur général
Lieu : Télétravail au Canada, avec disponibilité pour travailler selon le fuseau horaire du Pacifique; certains déplacements peuvent être requis.
Poste exempté : Oui
Statut du poste : Temporaire (remplacement de congé de maternité), approximativement de la mi-janvier à la mi-novembre 2027
Heures par semaine : 35

Rémunération : 88 400 $ par année, ainsi que des congés annuels généreux et un compte de dépenses de santé.

Aperçu du poste

Voici une occasion de façonner la voix, la visibilité et l’influence d’une organisation qui œuvre à l’intersection de l’emploi des jeunes et de l’action climatique. À titre de directeur ou directrice du marketing et des communications de YCCBC, vous contribuerez à définir la façon dont nous racontons notre histoire, renforçons notre visibilité, mobilisons nos partenaires et inspirons l’action. En tant que membre de l’équipe de direction, vous aurez l’occasion d’influencer la stratégie organisationnelle tout en bâtissant et en dirigeant une fonction de communications créative et collaborative qui donne vie à notre mission, à nos valeurs et à notre impact.

Si vous avez une pensée stratégique, savez mobiliser et inspirer une équipe, et maîtrisez l’art de raconter des histoires qui font avancer le changement, ce poste vous offre l’occasion de mettre vos compétences au service d’un avenir plus juste et durable.

Principales responsabilités

Communications stratégiques, image de marque et positionnement organisationnel

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie organisationnelle de communications et de marque de YCCBC, en assurant l’harmonisation et la cohérence des communications internes et externes.
• Façonner les messages organisationnels, le positionnement et le récit public de YCCBC afin de renforcer son profil et sa voix dans les secteurs de l’action climatique, de l’emploi des jeunes et des organismes sans but lucratif.
• Diriger l’approche de l’organisation pour communiquer son impact, les résultats de ses programmes et sa contribution à l’action climatique et à l’emploi des jeunes, en transformant de l’information complexe en récits convaincants et accessibles pour des publics diversifiés.
• Fournir des conseils stratégiques à la direction générale et à l’équipe de direction sur les communications, la réputation, les messages ainsi que les occasions ou les risques émergents.

Leadership organisationnel et gestion d’équipe

• Contribuer, en tant que membre de l’équipe de direction, à la stratégie organisationnelle, à la planification, à la prise de décision et à la réalisation des priorités stratégiques de YCCBC.
• Assurer le leadership de la fonction des communications en établissant son orientation stratégique, ses priorités annuelles, ses plans de travail et ses besoins en ressources, en cohérence avec les objectifs de l’organisation.
• Diriger, gérer et développer l’équipe des communications, notamment en matière de recrutement, d’intégration, d’accompagnement, de gestion du rendement, de délégation et de développement professionnel.
• Favoriser une culture d’équipe collaborative, créative et responsable qui soutient l’innovation, l’apprentissage et une mise en œuvre efficace.
• Superviser le budget du service, l’allocation des ressources et la gestion efficace des ressources internes et externes.
• Établir et améliorer continuellement les systèmes, processus et flux de travail en communications afin de renforcer la capacité et l’efficacité organisationnelles.
• Collaborer avec les différents services afin d’intégrer les communications à la planification organisationnelle, à la mise en œuvre des programmes, à la collecte de fonds et à l’engagement externe.
• Soutenir le changement organisationnel et l’évolution continue de la capacité de YCCBC en matière de communications à mesure que l’organisation grandit et s’adapte.

Relations médias et engagement externe

• Assurer une supervision stratégique des relations avec les médias, de l’engagement du public et des communications liées à des enjeux importants, sensibles ou émergents.
• Établir et renforcer des relations stratégiques avec les gouvernements, les bailleurs de fonds, les partenaires communautaires, les médias et d’autres parties prenantes externes, en collaboration avec la direction générale et l’équipe de direction.
• Superviser les stratégies de communications externes et d’engagement qui soutiennent la collecte de fonds, les relations avec les bailleurs de fonds, le développement de partenariats et la visibilité de l’organisation.
• Représenter YCCBC dans des forums externes et des conversations sectorielles pertinents, en repérant des occasions de mettre en valeur son travail, de renforcer son influence et de contribuer aux discussions plus larges sur l’action climatique, l’emploi des jeunes et la transition juste.

Marketing et numérique

• Définir l’orientation stratégique du marketing et de la présence numérique de YCCBC, notamment son site Web, ses courriels, ses médias sociaux et ses canaux numériques payants.
• Superviser des campagnes intégrées de marketing et de communications qui soutiennent le recrutement des jeunes, la mise en œuvre des programmes, les priorités organisationnelles et l’engagement du public.
• Fournir une orientation stratégique pour les plateformes numériques, le développement du site Web, la stratégie de contenu, l’optimisation pour les moteurs de recherche et l’expérience utilisateur numérique.
• Superviser la planification éditoriale, le développement de contenu et la narration numérique sur l’ensemble des canaux de l’organisation.
• Établir des méthodes pour mesurer et évaluer l’efficacité des communications et du marketing, en utilisant les analyses et les données de performance pour éclairer les décisions et soutenir l’amélioration continue.
• Superviser les relations avec les agences, les prestataires et les fournisseurs externes qui soutiennent les initiatives de communications, de marketing et de numérique.

Expérience et compétences

• Capacité de réflexion sur la façon dont les expériences vécues, notamment les obstacles systémiques ou les privilèges, façonnent les contributions uniques au changement social.
• Expérience significative en communications stratégiques, marketing, relations publiques, relations avec les médias ou dans un domaine connexe.
• Capacité démontrée à élaborer et à diriger des stratégies de communications qui contribuent à l’atteinte des objectifs organisationnels.
• Bilinguisme français-anglais.
• Expérience significative en gestion d’équipe, avec une forte motivation à offrir de l’accompagnement et du mentorat.
• Une expérience de supervision d’employé·es dans un milieu syndiqué constitue un atout.
• Excellentes compétences en rédaction, révision, narration et jugement stratégique.
• Expérience dans le conseil aux cadres supérieurs, la gestion de relations externes et la direction d’équipes ou de projets interfonctionnels.
• Capacité à gérer avec discernement des enjeux de communication complexes ou sensibles.
• Excellentes compétences en collaboration, gestion de projet et développement de relations.
• Engagement envers l’équité, l’accessibilité et les communications inclusives.
• Une expérience dans le secteur sans but lucratif, le climat, la jeunesse, le développement communautaire ou le secteur public constitue un atout.
• Une expérience en communications gouvernementales et institutionnelles, en collecte de fonds ou en engagement provincial et national constitue un atout.
• Capacité à travailler efficacement dans une organisation à distance et répartie géographiquement, avec des heures de travail selon le fuseau horaire du Pacifique.
• Autorisation légale de travailler au Canada.
• Une vérification du casier judiciaire sera requise.

Processus de candidature :

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature au plus tard à minuit (PCT), le dimanche 29 novembre 2026 en suivant les étapes suivantes :

1. Cliquer sur le bouton « Postuler maintenant » et téléverser un curriculum vitæ. En cliquant sur ce lien.
2. Soumettre une courte vidéo de présentation (d’environ 3 minutes) à people@youthclimatecorps.com avec l’objet suivant : Director of Marketing and Communication, en répondant aux questions suivantes :

• Qu’est-ce qui vous motive à poser votre candidature à ce poste?
• Compte tenu de la durée déterminée relativement courte du poste, comment prévoyez-vous assumer et gérer les responsabilités liées à ce rôle?

Nous nous intéressons à ce que vous avez à dire, et non au niveau de finition de votre vidéo. La qualité de production ne sera pas prise en compte dans notre évaluation. Si vous préférez un autre format, nous serons heureux de vous offrir un accommodement.

Bilinguisme

YCCBC mène actuellement ses activités principalement en anglais et travaille à élargir ses activités en français. Veuillez soumettre votre candidature en anglais. Les premières entrevues se dérouleront en anglais, avec la possibilité d’une entrevue de suivi en français afin d’évaluer la maîtrise du français et la capacité bilingue.

Échéancier du processus de candidature Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront avisées au cours de la semaine du 1er décembre 2026. Les entrevues auront lieu sur Zoom durant la semaine du 7 décembre 2026.

Diversité et inclusion

YCCBC s’efforce de créer un environnement sécuritaire, accessible et anti-oppressif où chacun peut être pleinement soi-même et contribuer de façon significative à la justice climatique. Nous valorisons les expériences vécues et encourageons les candidatures de personnes et de communautés qui ont été historiquement exclues ou marginalisées.

Nous savons que les personnes issues de groupes en quête d’équité sont moins susceptibles de poser leur candidature à un poste lorsqu’elles ne répondent pas à toutes les exigences. Si ce rôle vous enthousiasme, même si votre profil ne correspond pas parfaitement à tous les critères, nous vous encourageons à postuler. Nous valorisons la diversité des perspectives et tiendrons compte des expériences de vie pertinentes, au même titre que des qualifications professionnelles, lors de l’examen des candidatures.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus de candidature ou d’embauche, nous serons heureux de travailler avec vous. Veuillez communiquer avec nous à people@youthclimatecorps.com .

Utilisation de l’IA :

Nous n’utilisons pas l’IA pour présélectionner les candidatures; un membre formé de l’équipe de YCCBC examine personnellement votre curriculum vitæ et visionne votre vidéo de présentation, et nous n’utilisons pas d’outils automatisés pour prendre les décisions finales d’embauche.

Nous reconnaissons que les outils d’IA peuvent être utiles lors de la préparation d’une candidature. Si vous choisissez de les utiliser, faites-le de manière responsable et assurez-vous que vos documents reflètent votre propre expérience et votre propre voix.

Please mention you saw this at rcen.ca or goodwork.ca.