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Position: Community Energy Engagement Lead / Responsable de l’engagement en énergie communautaire
Organization: Community Energy Cooperative Canada / La Coopérative d’énergie communautaire du Canada - CECC
Location: Remote work / Télétravail, anywhere in Canada

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ENGLISH VERSION - Version française ci-dessous

Community Energy Cooperative Canada is seeking a passionate Community Energy Engagement Lead to strengthen community energy networks across Canada, fostering collaboration and driving an inclusive and sustainable clean energy transition.

• Work Location: Remote with occasional travel in Canada
• Salary: $34,000 per year + benefit allowance wage top-up for 25 hours/week
• Contract Term: 18-month contract with potential for renewal

Community Energy Engagement Lead

Community Energy Cooperative Canada (CECC) seeks a passionate Community Energy Engagement Lead to support the Renewable Energy Co-operative Enhancement Initiative (RECEI), funded by Environment and Climate Change Canada. This initiative aims to strengthen Canada’s renewable energy cooperative (REC) sector by fostering innovation, building networks, and enhancing the capacity of community-led renewable energy projects.

CECC is a newly formed national federation committed to supporting communities in owning and shaping their energy future. Through collaboration, education, research, and policy advocacy, CECC is working to build a resilient, community-driven renewable energy sector.

Key Responsibilities:

• RECEI Project Support
  • Develop an Information Hub providing RECs with resources, data, and learning opportunities.
  • Coordination of webinars, workshops, and knowledge-sharing initiatives.
  • Planning and delivery of the annual Co-operative Energy Forum (Montréal, QC, Oct 7-9, 2026).
  • Project communications in French and English
• Community Engagement and Network Building
  • Connect with renewable energy cooperatives and emerging initiatives nationwide - especially in Quebec - to grow partnerships and strengthen the community-led energy sector.
  • Ensure proactive engagement with Indigenous RECs, communities, and stakeholders, ensuring their voices, interests, and contributions are central to the project.
  • Develop and sustain a collaborative REC network, engaging members and stakeholders to ensure CECC’s programs and outputs reflect community priorities and values.
• Knowledge Development and Sharing
  • Collaborate with academic partners to integrate research and expertise into educational and engagement initiatives.
• Fundraising and Grant Support
  • Support revenue-generation through prospect research, grant identification, proposal development, and funder reporting.
  • Prepare funding applications and solicit sponsorships for events and programming.

Our Offer:

• Salary: $34,000 + benefit allowance wage top-up
• 2 weeks of paid vacation per year plus statutory holidays
• 10 sick days per calendar year
• Holiday closure, paid leave during CECC’s year-end office closure (DEC 24 - JAN 2)
• Training opportunities and professional development.
• Flexible, remote work environment with occasional travel.
• A vibrant role in a progressive organization, making a tangible impact on Canada’s renewable energy sector.

Your Profile

• University or college degree in community development, environmental/sustainability studies, renewable energy, Indigenous studies, or public policy preferred; equivalent professional experience also considered.
• This role requires fluency in French and English (written and spoken), supporting clear communication with stakeholders across both language communities.
• Demonstrated experience working respectfully and collaboratively with Indigenous communities, including a proven commitment to Indigenous allyship, engagement, and relationship-building grounded in respect, reciprocity, and cultural awareness.
• Exceptional communication skills, with an ability to present complex information clearly to a range of stakeholders, including policymakers, decision-makers, grassroots communities, and cooperatives.
• Strong experience in stakeholder engagement, fostering partnerships, and effectively communicating project benefits to diverse audiences.
• Proven ability to track, document, and report project outcomes.
• Excellent organizational skills and attention to detail.
• Candidates must be residents of Canada and legally authorized to work in Canada at the time of application.

Assets

• Experience in community engagement, project management, fundraising, or grant development.
• Passion for renewable energy, cooperatives, and sustainability.
• Knowledge of cooperatives, Canada’s energy system, and clean energy transition policies and regulations.

How to apply

Please send the following in English to admin@cecooperative.ca by 12 PM SUN FEB 8, 2026.

Your application should include the following items:

• Brief cover letter, explaining your vision on community energy in Canada (max 1 page).
• Curriculum Vitae/Resume
• Contact details of two references, preferably former employers or supervisors.
• Please mention you saw this at rcen.ca or goodwork.ca.

Applications should reference “Application: Community Energy Engagement Lead” in the subject line.

Interviews will be primarily in English, with some French questions to assess proficiency, during the week of FEB 23 - MAR 2, 2026.

The preferred starting date for the chosen candidate is APR 6, 2026.

Inclusivity Statement

CECC is committed to an inclusive culture and encourages applications from all individuals regardless of age, ancestry, disability, gender identity, race, religion, or sexual orientation. Accommodations are available for applicants during the hiring process.

Research shows that men tend to apply for jobs when they meet around 60% of the criteria. In contrast, women and marginalized people tend to apply only when they meet all the requirements. So, if you think you have what it takes but don’t necessarily meet every point in the job description, we encourage you to apply.

 

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Version française - English version above

Poste contractuel

La Coopérative d’énergie communautaire du Canada recherche une personne passionnée pour occuper le poste de Responsable de l’engagement en énergie communautaire afin de renforcer les réseaux d’énergie communautaire à travers le Canada, de favoriser la collaboration et de soutenir une transition énergétique propre inclusive et durable.

• Lieu de travail : Télétravail, avec déplacements occasionnels au Canada
• Salaire : 34 000 $ par an + supplément salarial pour allocation d’avantages sociaux pour 25 heures/semaine
• Durée du contrat : Contrat de 18 mois avec possibilité de renouvellement

Responsable de l’engagement en énergie communautaire

La Coopérative d’énergie communautaire du Canada (CECC) est à la recherche d’un·e Responsable de l’engagement en énergie communautaire pour soutenir l’Initiative de renforcement des coopératives d’énergie renouvelable (IR-CER) financée par Environnement et Changement climatique Canada. Cette initiative vise à renforcer le secteur canadien des coopératives d’énergie renouvelable (CER) en favorisant l’innovation, le développement de réseaux et le renforcement des capacités des projets d’énergie renouvelable dirigés par les communautés.

La CECC est une fédération nationale nouvellement créée et engagée à soutenir les communautés dans la prise en main et l’orientation de leur avenir énergétique. Par la collaboration, l’éducation, la recherche et la défense des politiques publiques, la CECC œuvre à la construction d’un secteur des énergies renouvelables résilient et porté par les communautés.

Responsabilités clés

• Soutien au projet IR-CER
  • Développer une plateforme d’information fournissant aux CER des ressources, des données et des possibilités d’apprentissage.
  • Coordonner des webinaires, ateliers et initiatives de partage des connaissances.
  • Planifier et assurer la mise en œuvre du Forum annuel de l’énergie coopérative (qui se tiendra à Montréal, QC, du 7 au 9 octobre 2026).
  • Assurer les communications du projet en français et en anglais.
• Engagement communautaire et développement des réseaux
  • Établir des liens avec les coopératives d’énergie renouvelable et les initiatives émergentes partout au pays (particulièrement au Québec) afin de développer des partenariats et de renforcer le secteur de l’énergie communautaire.
  • Assurer un engagement proactif auprès des CER autochtones, des communautés et des parties prenantes, en veillant à ce que leurs voix, intérêts et contributions soient au cœur du projet.
  • Développer et maintenir un réseau collaboratif de CER, en mobilisant les membres et partenaires afin que les programmes et efforts de la CECC reflètent les priorités et les valeurs des communautés.
• Développement et partage des connaissances
  • Collaborer avec des partenaires universitaires afin d’intégrer la recherche et l’expertise dans des initiatives d’éducation et d’engagement.
• Collecte de fonds et soutien aux subventions
  • Soutenir la génération de revenus par la recherche de bailleurs de fonds, l’identification de subventions, la rédaction de propositions et la reddition de compte
  • Préparer des demandes de financement et solliciter des commandites pour des événements et des programmes.

Notre offre

• Salaire : 34 000 $ + allocation pour avantages sociaux
• 2 semaines de vacances payées par année, en plus des jours fériés
• 10 jours de congé de maladie par année civile
• Fermeture des bureaux pour les fêtes : congé payé durant la fermeture annuelle de la CECC (du 24 décembre au 2 janvier)
• Possibilités de formation et de développement professionnel
• Environnement de travail flexible et à distance, avec déplacements occasionnels
• Un rôle stimulant au sein d’une organisation oeuvrant pour une transition socio-écologique juste et ayant un impact concret sur le secteur canadien des énergies renouvelables

Votre profile

• Diplôme universitaire ou collégial en développement communautaire, études environnementales ou de durabilité, énergie renouvelable, études autochtones ou politiques publiques (ou expérience professionnelle équivalente).
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, afin d’assurer une communication claire avec les parties prenantes des deux communautés linguistiques.
• Expérience démontrée de travail respectueux et collaboratif avec les communautés autochtones, avec un engagement avéré en tant qu’allié·e et l’établissement de relations fondées sur le respect, la réciprocité et la conscience culturelle.
• Excellentes compétences en communication, avec la capacité de présenter clairement de l’information complexe à divers publics, notamment les décideurs politiques, les responsables gouvernementaux, les communautés locales et les coopératives.
• Expérience avérée en mobilisation des parties prenantes et en développement de partenariats
• Capacité à suivre, documenter et rendre compte des résultats de projets.
• Excellentes compétences organisationnelles et grand souci du détail.

*Les personnes candidates doivent résider au Canada et être légalement autorisées à travailler au Canada au moment de la candidature.

Atouts

• Expérience en engagement communautaire, gestion de projets, collecte de fonds ou élaboration de demandes de subvention.
• Passion pour les énergies renouvelables, les coopératives et la durabilité.
• Connaissance du modèle coopératif, du système énergétique canadien et des politiques et règlements liés à la transition énergétique.

Comment postuler

Veuillez envoyer ce qui suit en anglais à admin@cecooperative.ca d’ici le dimanche 8 février 2026 à 12 h.

Votre candidature doit inclure :

• Une lettre de motivation expliquant votre vision de l’énergie communautaire au Canada (maximum 1 page).
• Un curriculum vitae
• Les coordonnées de deux références, de préférence d’anciens employeurs ou superviseurs.
• Veuillez indiquer que vous avez vu cette offre sur rcen.ca or goodwork.ca.

Les candidatures doivent indiquer « Application: Community Energy Engagement Lead » dans la ligne d’objet.

Les entretiens se feront principalement en anglais, avec quelques questions en français, durant la semaine du 23 février et du 2 mars 2026.

La date d’entrée en fonction souhaitée est le 6 avril 2026.

Énoncé sur l’inclusion

La CECC s’engage à favoriser une culture inclusive et encourage les candidatures de toutes les personnes, sans égard à l’âge, l’ascendance, le handicap, l’identité de genre, la race, la religion ou l’orientation sexuelle. Des mesures d’adaptation sont offertes aux personnes candidates durant le processus d’embauche.

Les recherches montrent que les hommes ont tendance à postuler lorsqu’ils répondent à environ 60 % des critères, tandis que les femmes et les personnes marginalisées postulent souvent uniquement lorsqu’elles répondent à l’ensemble des exigences. Si vous croyez avoir le profil recherché, même si vous ne remplissez pas tous les critères, nous vous encourageons vivement à soumettre votre candidature.