JOB OPPORTUNITY

le français suit / Posting in French follows

Position: Revenue Development Manager
Organization: The Starfish Environmental Society
Location: anywhere in Canada

Full-time, remote/online from anywhere in Canada
Wage: $26.25/hour, 30 hours per week
Term: one-year term
Anticipated start date: June 1, 2024

Overview

The Starfish Canada is a registered charity that celebrates young environmental leaders by connecting them with a platform for storytelling and a community of change-makers. Since 2010, we have inspired young Canadians to take leadership roles in their communities and to celebrate their peers contributing to the environmentalism movement.

We do this through three programs:

• Our peer-to-peer journal matches editors with writers. Editors are trained to coach and mentor peers in environment & journalism, then practice learnings by empowering a team of volunteer writers. Those writers are also trained to take technical science, policy and research and turn it into accessible articles for our national audience.
• We offer multiple learning and development programs, including a debate-style session on the intersectionality of environmentalism, discussing climate change from Western-based science and traditional knowledge perspectives, and a speaker’s bureau where environmental change-makers under the age of 25 discuss their innovations and solutions.
• Through our Top 25 Environmentalists Under 25 program, these participants receive an award, care packages from environmentally minded businesses, speaking engagement opportunities, media coverage and mentorship by our network of experts. Top 25 award winners leave our program feeling inspired

Due to requirements of the funding for this role, to be eligible for this position, applicants must fit all of the following criteria:

• be under the age of 30 years of age at the beginning of the employment period
• be a Canadian citizen, permanent resident, or person to whom refugee protection has been conferred under the Immigration and Refugee Protection Act for the duration of the employment
• have a valid Social Insurance Number at the start of employment and be legally entitled to work in Canada in accordance with relevant provincial or territorial legislation and regulations

Role responsibilities

• Work closely with the Director, Finance + Fundraising to execute revenue development strategies and activities, including though not exclusively, the following items*:
  • Peer-to-peer fundraising and online engagement related to running races (5k’s, half marathons and marathons) occurring across Canada;
  • Supporting the sales development of our fee-for-service programming, including creating sales assets and engaging with small to medium enterprises;
  • Supporting timely grant applications, including drafting grant proposals and ensuring high-quality applications are submitted on time;
  • Other revenue development activities as required.
• Lead the development of specific materials and resources to support our revenue development activities, with support from our marketing team
• Develop and implement sales development practices in a charitable/social enterprise context
• Lead monthly reporting on agreed-upon performance metrics

*strategies likely require substantial email, phone, and videoconference communications.

Qualifications

We welcome applications from individuals who may not necessarily meet all requirements:

• Must be able to communicate in English with additional oral and written aptitude in French considered a valuable asset
• Experience in revenue development, including developing sales channels, building opportunity lists, deciding on sales strategies to deploy, and actively testing and refining those strategies
• Strong writing skills – ability to write and edit for specific audiences
• Has a sharp eye and ability to understand what materials need to be developed based on specific audiences
• Effectively communicates both internally and externally with staff and client prospects - confidence with verbal communication in meetings and presentations
• Ability to take initiative, assessing project needs, priorities, and determining an approach to effective delivery
• Keen attention to detail to ensure high quality deliverables
• Able to take a self-starting leadership in their role as they work remotely from home

Supports for this role

• A supervisor will be available to guide your work and clarify any questions regarding their work. Regular one on one meetings with a supervisor will be scheduled to discuss material, tasks and conflicts.
• Health and safety are important to our organization. There will be quarterly check-in meetings with the Executive Director about their work environment and help address any conflicts that may arise through their work or with their supervisor.

Application information

We encourage all applicants who are interested in this role to apply, particularly from members of communities that are marginalized or that experience structural discrimination, including Indigenous, Black, persons of colour, 2SLGBTQIA+, and those living with any form of disability. Please consider self-identifying in your cover letter to help us prioritize your application.

We encourage you to notify us in your application regarding any access needs you may have. Requests for accessibility will not affect your application.

To apply

Please submit your application through this application for: https://forms.gle/zPd8NdkZdBViKNp79

Please indicate you saw this posting at GoodWork.ca.

You will be prompted to include:

• A resumé
• A cover letter (up to two pages) OR an audio or video recording (up to 5 minutes long) that includes:
  • What interests you about working with The Starfish Canada
  • How your strengths and experiences align with this job opportunity
  • Describe an example of how you've applied equity principles to your work

Applications will be accepted until May 12, 2024 at 11:59pm Pacific Time. We encourage early submissions as we will review applications on a rolling basis.

Hiring Process:

Applicants chosen for the interview process will be contacted by email. The interview will be conducted by the hiring team consisting of the Director, Finance + Fundraising and an additional staff member. We anticipate the process will include:

• One hour video interview
• 30-minute follow-up interview, if needed
• Reference checks

We hope the successful candidate can start as soon as possible. The hiring team may adapt the process as needed if circumstances change. While we appreciate each applicant for taking the time and effort to apply, we will only be contacting those short-listed for interviews.

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OFFRE D'EMPLOI

Gestionnaire du développement des recettes 

Temps plein, à distance/en ligne de n'importe où au Canada
Salaire : 26,25 $/heure, 30 heures par semaine
Durée : durée d'un an
Date de début prévue : 1 juin 2024

Vue d'ensemble

The Starfish Canada donne aux jeunes de tout le pays des moyens de jouer un rôle de premier plan dans leur communauté par le biais d'actions en faveur de l'environnement et du climat. Nous donnons une voix aux jeunes par le biais d'opportunités d'emploi, en formant un réseau solide et résilient d'acteurs du changement et en amplifiant leur message à travers le pays. Établis en 2010, nous célébrons les jeunes leaders environnementaux à travers trois programmes :

• Journal en ligne : Nous mettons en relation des rédacteur.rice.s et des éditeur.rice.s du secteur de l'environnement. Les éditeur.rice.s sont formé.e.s pour encadrer leurs pairs dans le domaine de l'environnement et du journalisme, puis mettent en pratique les connaissances acquises en formant une équipe de rédacteur.rice.s bénévoles. Ces rédacteur.rice.s sont également formés à l'utilisation de la science, de la politique et de la recherche technique et à leur transformation en articles accessibles à nos lecteurs.
• Sensibilisation et éducation de la communauté : Nous proposons de nombreux ateliers, notamment un débat sur l'intersectionnalité de l'environnementalisme, qui aborde le changement climatique sous l'angle de la science occidentale et des connaissances traditionnelles, ainsi qu'un bureau de conférenciers et conférencières où les acteurs du changement environnemental âgés de moins de 25 ans discutent de leurs innovations et de leurs solutions.
• Le Top 25 des environnementalistes de moins de 25 ans : Dans le cadre de ce programme, les, finalistes reçoivent un prix, des cadeaux de partenaires soucieux de l'environnement, des occasions de s'exprimer, une couverture médiatique et un mentorat par notre réseau d'experts. Les finalistes du Top 25 quittent notre programme en se sentant inspirés, motivés et prêts à accélérer l'impact positif qu'ils ont dans leurs communautés locales.

En raison des exigences du financement de ce poste, les candidats doivent répondre à tous les critères suivants pour être éligibles à ce poste :

• être âgé de moins de 30 ans au début de la période d'emploi
• être citoyen canadien, résident permanent ou personne à qui l'asile a été conféré en vertu de la Loi sur l'immigration et la protection des réfugiés pour la durée de l'emploi
• avoir un numéro d'assurance sociale valide au début de la période d'emploi et être légalement autorisé à travailler au Canada conformément à la législation et à la réglementation provinciales ou territoriales pertinentes

Responsabilités

• Travailler en étroite collaboration avec le directeur des finances et de la collecte de fonds pour mettre en œuvre des stratégies et des activités de développement des revenus, y compris, mais pas exclusivement, les éléments suivants* :
  • Collecte de fonds de pair à pair et engagement en ligne liés aux courses à pied (5 km, demi-marathons et marathons) qui se déroulent dans tout le Canada ;
  • Soutenir le développement des ventes de nos programmes payants, y compris la création d'actifs de vente et l'engagement auprès des petites et moyennes entreprises ;
  • Soutenir les demandes de subventions en temps opportun, notamment en rédigeant des propositions de subvention et en veillant à ce que les demandes de haute qualité soient soumises à temps ;
  • D'autres activités de développement des recettes, le cas échéant.
• Diriger le développement de matériel et de ressources spécifiques pour soutenir nos activités de développement des recettes, avec le soutien de notre équipe de marketing.
• Développer et mettre en œuvre des pratiques de développement des ventes dans un contexte d'entreprise caritative/sociale.
• Diriger les rapports mensuels sur les mesures de performance convenues.

*Les stratégies nécessiteront probablement de nombreuses communications par courrier électronique, téléphone et vidéoconférence.

Qualifications

Nous acceptons les candidatures de personnes qui ne répondent pas nécessairement à toutes les exigences :

• Capacité à communiquer en anglais et aptitude à communiquer en français, à l'oral et à l'écrit, ce qui constitue un atout précieux.
• Expérience dans le développement des revenus, y compris le développement de canaux de vente, la création de calendriers, la stratégie de contenu, la création de contenu et la publication.
• Solides compétences rédactionnelles - capacité à rédiger et à réviser pour des publics spécifiques
• Sens aigu de l'observation et capacité à comprendre quels documents doivent être élaborés en fonction de publics spécifiques.
• Communiquer efficacement, tant en interne qu'en externe, avec le personnel et les prospects extérieurs - être à l'aise avec la communication verbale lors de réunions et de présentations.
• Capacité à prendre des initiatives, à évaluer les besoins et les priorités des projets et à déterminer une approche permettant de les mener à bien.
• Souci du détail afin de garantir la qualité des produits livrés.
• être capable de faire preuve d'initiative dans son rôle en travaillant à distance depuis son domicile.

Soutien pour ce rôle

• Un superviseur sera disponible pour guider votre travail et clarifier toute question concernant leur travail. Des réunions individuelles régulières avec un superviseur seront programmées pour discuter du matériel, des tâches et des conflits.
• La santé et la sécurité sont importantes pour notre organisation. Des réunions trimestrielles seront organisées avec le directeur exécutif pour vérifier l'environnement de travail et aider à résoudre tout conflit pouvant survenir dans le cadre du travail ou avec le superviseur.

Informations sur la candidature

Nous encourageons tous les candidats intéressés par ce poste à postuler, en particulier les membres des communautés marginalisées ou victimes de discrimination structurelle, notamment les Autochtones, les Noirs, les personnes de couleur, les 2SLGBTQIA+ et les personnes vivant avec un handicap, quel qu'il soit. Veuillez envisager de vous identifier dans votre lettre de motivation afin de nous aider à classer votre candidature par ordre de priorité.

Nous vous encourageons à nous informer dans votre courriel de tout besoin d'accès que vous pourriez avoir. Les demandes d'accessibilité n'affecteront pas votre candidature.

Pour postuler

Veuillez soumettre votre candidature par le biais de ce formulaire :

https://forms.gle/zPd8NdkZdBViKNp79

Veuillez indiquer que vous avez vu cette offre sur GoodWork.ca.

Il vous sera demandé d'inclure:

• un curriculum vitae
• une lettre de motivation (jusqu'à deux pages) OU un enregistrement audio ou vidéo (d'une durée maximale de 5 minutes) qui comprend :
  • ce qui vous intéresse dans le fait de travailler avec The Starfish Canada
  • comment vos points forts et vos expériences correspondent à cette offre d'emploi
  • écrivez un exemple de la manière dont vous avez appliqué les principes d'équité dans votre travail.

Les candidatures seront acceptées jusqu'au 12 mai 2024 à 23h59, heure du Pacifique. Nous encourageons les candidatures anticipées car nous les examinerons au fur et à mesure.

Procédure d'embauche :

Les candidats retenus pour l'entretien seront contactés par courrier électronique. L'entretien sera mené par l'équipe de recrutement composée du directeur des finances et de la collecte de fonds et d'un autre membre du personnel.

Nous prévoyons que le processus comprendra les éléments suivants :

• un entretien vidéo d'une heure
• un entretien de suivi de 30 minutes, si nécessaire
• vérification des références

Nous espérons que le candidat retenu pourra commencer dès que possible. L'équipe de recrutement peut adapter le processus si les circonstances changent. Nous remercions tous les candidats d'avoir pris le temps et fait l'effort de postuler, mais nous ne contacterons que les personnes présélectionnées pour un entretien.