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EMPLOYMENT OPPORTUNITY

Position: Director of Issues Management / Directrice ou directeur, Gestion des enjeux
Organization: Canadian Climate Institute / L'institut climatique du Canada
Location: anywhere in Canada (ideally Toronto/Ottawa/Montreal)

Salary range: $100,000-135,000
Reports to: Vice President, Communications and Stakeholder Engagement
Closing date: February 5, 2023

Overview

The Director of Issues Management is a new senior leadership position responsible for monitoring emerging policy priorities and leveraging the Institute’s expertise, analysis, evidence and commentary to inform public policy debates and decisions, ultimately supporting our mandate to drive durable climate policy progress in Canada.

The Director of Issues Management will lead a team of two responsible for tracking and anticipating significant news and policy developments and collaborating with colleagues to ensure our responsive activities are strategic, efficient and effective. The Director will monitor daily news and policy developments, lead internal coordination, and drive the development and deployment of our responsive activities. Success in this role requires strong strategic judgement, excellent organization and coordination skills, a flair for clear and persuasive messaging, and familiarity with the key players and policies relevant to Canada’s progress in addressing climate change.

This position reports to the Vice President of Communications and Engagement and works closely with staff across the Institute, including the executive team, Director of Communications, Director of Engagement, and senior research staff.

Primary Responsibilities

  • Develop the systems, processes and materials needed to direct and coordinate the Institute’s response to emerging issues across various platforms
  • Monitor news coverage, policy developments, opinion research and stakeholder commentary relevant to the Institute's priority issues
  • Ensure responsive content is accurate, consistent, up-to-date, and grounded in best practices from emerging climate communications research
  • Create and deploy strategic communications assets such as key messages, social media content, blogs and op-eds, briefing notes, fact sheets, etc.
  • Evaluate the effectiveness, consistency, and impact of our issues management activities against key performance indicators, and provide evidence-based recommendations to maximize our impact
  • Ensure our issues management approach supports effective government relations and stakeholder engagement activities

Required Qualifications and Skills

  • Previous work experience leading issues management in a government, political, corporate, research or non-profit context
  • Proven experience as an excellent people manager and a strong track record coordinating priorities across multidisciplinary teams working in a fast-paced and high-stakes environment
  • Minimum 5 years’ experience working in fields such as public relations, journalism, strategic communications, media relations, public policy, or civic engagement
  • Post-secondary degree or diploma in communications, journalism, public relations, political science or a related field (equivalent work experience may also substitute for this degree)
  • Proven ability to drive consensus, make decisions and execute work plans while taking into account strategic sensitivities, complexity, and uncertainty
  • Ability to write lively messaging and produce error-free content on deadline for press releases, key messages, website copy, social media posts, and other communications assets
  • Experience in evaluating the impact and effectiveness of various communications activities using Google Analytics and social listening platforms
  • Deep knowledge of the Canadian news media and political landscape, including familiarity with the top journalists, commentators and stakeholders shaping the debate over climate policy issues
  • Impeccable English-language skills are required; the ability to work fluently in both French and English is strongly preferred

Additional Details

This position is eligible for four weeks’ paid vacation and health care benefits.

We are committed to equity and encourage applications from Indigenous peoples, visible minorities, women, LGBTQIA2S+ and persons with disabilities.

Work is done in a virtual environment with Institute staff located across the country. The selected candidate would work primarily from home and must be based in and eligible to work in Canada.

Preference will be given to candidates in the Eastern Time Zone (or willing to work at compatible times) and located near major media markets. This is a full-time salaried position with occasional travel required. Due to the nature of issues management, work may be required outside normal office hours and across time zones.

About the Institute

The Canadian Climate Institute is Canada’s national, independent, climate research and policy organization. Learn more at climateinstitute.ca.

To Apply

Send one PDF file including a cover letter, resume, and three writing samples, outlining your interest and qualifications to careers@climateinstitute.ca and labelled LastName_FirstName_JobPosition. Please indicate you saw this posting at GoodWork.

We thank all applicants, but only those selected for an interview will be contacted.


OFFRE D'EMPLOI

Directrice ou directeur, Gestion des enjeux

Échelle salariale : 100 000 $ à 135 000 $ par année
Supérieure hiérarchique : vice-présidente, Communications et engagement des parties prenantes
Lieu : Toronto, Ottawa ou Montréal, idéalement
Date limite : 5 février 2023

Aperçu

La personne qui occupera le nouveau poste de directrice ou de directeur de la gestion des enjeux au sein de la haute direction se chargera de faire le suivi des nouvelles priorités en matière de politiques en tirant parti de l’expertise, des analyses, des données probantes et des commentaires de l’Institut afin de guider les débats et les décisions sur les politiques publiques, et ultimement d’appuyer nos démarches vers une politique climatique durable au Canada.

La ou le titulaire du poste dirigera une équipe de deux personnes chargée de suivre et d’anticiper l’actualité et les changements importants en matière de politiques et de collaborer avec d’autres collègues pour veiller à ce que l’Institut réagisse de façon stratégique et efficace. La directrice ou le directeur suivra quotidiennement l’évolution de l’actualité et des politiques, encadrera la coordination interne et mènera l’élaboration et la mise en œuvre de nos réponses. Pour réussir dans ce poste, la personne titulaire devra faire preuve d’un solide jugement stratégique, d’un excellent sens de l’organisation, de la coordination, de la clarté et de la persuasion, ainsi que d’une bonne connaissance des acteurs clés et des politiques pertinentes pour le progrès du Canada dans la lutte contre les changements climatiques.

Ce poste relève de la vice-présidente, Communications et engagement des parties prenantes, et la personne titulaire devra travailler en étroite collaboration avec tout le personnel de l’Institut, dont l’équipe de direction, la directrice, Communications, la directrice, Engagement, et des chercheuses et chercheurs chevronnés.

Responsabilités principales

  • Élaborer les systèmes, les processus et les documents nécessaires à la direction et la coordination de la réponse de l’Institut aux enjeux émergents, sur différentes plateformes;
  • Suivre la couverture médiatique, l’évolution des politiques, les sondages d’opinion, et les commentaires des parties prenantes pertinents pour les enjeux prioritaires de l’Institut;
  • Veiller à ce que le contenu des réponses soit exact, cohérent, à jour et fondé sur les pratiques exemplaires des recherches émergentes en matière de communications climatiques;
  • Créer et mettre en œuvre des outils de communication stratégique comme des messages clés, des publications sur les réseaux sociaux, des billets de blogue et des éditoriaux, des notes d’information, des fiches d’information, etc.;
  • Évaluer l’efficacité, la cohérence et la portée de nos activités de gestion des enjeux selon des indicateurs clés de performance, et formuler des recommandations fondées sur des données probantes pour maximiser nos répercussions;
  • Veiller à ce que notre approche de gestion des enjeux nous permette de maintenir des relations gouvernementales fructueuses et des activités d’engagement des parties prenantes efficaces.

Compétences et expérience requises

  • Expérience professionnelle antérieure en gestion des enjeux dans un contexte gouvernemental, politique, d’entreprise, de recherche ou à but non lucratif;
  • Expérience avérée en tant que gestionnaire d’excellence de personnes, et solides antécédents en coordination des priorités au sein d’équipes multidisciplinaires travaillant dans un environnement au rythme rapide et aux enjeux considérables;
  • Minimum de cinq ans d’expérience dans un domaine comme les relations publiques, le journalisme, les communications stratégiques, les relations médiatiques, les politiques publiques ou l’engagement civique;
  • Diplôme d’études postsecondaires en communications, journalisme, relations publiques, marketing, graphisme, environnement, sciences politiques ou dans un domaine connexe (ou encore expérience de travail équivalente);
  • Capacité avérée à susciter le consensus, à prendre des décisions et à exécuter des plans de travail tout en tenant compte des sensibilités stratégiques, de la complexité et de l’incertitude;
  • Capacité à rédiger des messages vivants et à produire du contenu sans erreur dans les délais impartis pour des communiqués de presse, des messages clés, du contenu Web, des messages sur les médias sociaux et d’autres outils de communication;
  • Expérience en évaluation des effets et de la portée des activités de communication à l’aide de Google Analytics et de plateformes d’écoute sociale;
  • Connaissance approfondie des médias et du paysage politique canadiens, familiarité avec les principaux journalistes, commentateurs et parties prenantes qui façonnent le débat sur les politiques climatiques;
  • Compétences irréprochables en anglais exigées; la capacité de travailler aisément en français et en anglais est un atout considérable.

Renseignements supplémentaires

Ce poste est admissible à quatre semaines de vacances payées et à un régime d’assurance-maladie.

Nous souscrivons aux principes d’équité et encourageons les Autochtones, les minorités visibles, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA2S+ et les personnes handicapées à postuler.

Il s’agit d’un poste en télétravail où il faut collaborer avec des collègues de l’Institut situés partout au Canada. La personne choisie travaillera principalement de la maison; elle doit être établie au Canada et avoir le droit d’y travailler.

La préférence sera accordée aux candidates et candidats situés dans le fuseau horaire de l’Est (ou disposés à travailler à des heures compatibles) et situés près des grands marchés des médias. Il s’agit d’un poste de salarié à temps plein avec des déplacements occasionnels. En raison de la nature du travail, il se peut que la personne titulaire doive travailler en dehors des heures normales d’ouverture et selon différents fuseaux horaires.

L’Institut climatique

L’Institut climatique du Canada est un organisme national non partisan de recherche sur les politiques climatiques. Pour en savoir plus, consultez le site institutclimatique.ca.

Soumission d’une candidature

Envoyez un fichier PDF incluant une lettre d’accompagnement ainsi qu’un curriculum vitae présentant votre intérêt et vos qualifications pour le poste à careers@institutclimatique.ca; merci de rédiger l’objet de votre courriel sur le modèle Nom_Prénom_Poste. Veuillez indiquer que vous avez vu cette offre sur GoodWork.

Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature, mais communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.


 

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Note: The above is provided on an "As Is" basis and for general informational purposes only. People and Planet (also known as "GoodWork") is not responsible for the content, accuracy, timeliness, completeness, legality, reliability, quality or suitability of this posting. We do not screen or endorse the organizations or individuals involved. If you decide to accept an offer of employment, volunteering or any other arrangement, you do so at your own risk and it is your responsibility to take all protective measures to guard against injury, abuse, non-payment or any other loss. Please read our full Terms & Conditions.

Current status: Open/apply now.   Date posted: Jan 20 2023    ID: 66670