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CLIMATE CHANGE JOBS

Position: Senior Advisor, Indigenous Engagement and Research
Organization: Canadian Institute for Climate Choices
Location: virtual/anywhere in Canada

Application Deadline: Open until filled. First review March 4, 2020.

Note: This competition is a preferential hire for persons of Indigenous heritage in Canada.

About the Institute

The Canadian Institute for Climate Choices was established to provide an integrated, evidence-based perspective on the climate policy choices ahead as Canada works to address and adapt to climate change. We are doing this by developing rigorous, independent, non-partisan research, analysis and insight, and engaging with partners and stakeholders every step of the way to ensure our advice is practical and relevant for decision makers and Canadians. Learn more about the Institute’s work here.

The Role

We are seeking a creative and collaborative Indigenous engagement and research advisor committed to building the Institute’s capacity to engage with Indigenous governments, communities, organizations and individuals in a spirit of reconciliation, respect and mutual learning. The Institute is committed to identifying opportunities and approaches for collaborating on research and policy recommendations that support Indigenous Canadian leadership and resilience in the face of climate change. To support these objectives and help ensure the Institute’s research and policy recommendations are grounded in a more holistic and representative understanding of a range of Indigenous perspectives, the Senior Indigenous Engagement and Research Advisor will be responsible for supporting Institute staff to incorporate Indigenous approaches and knowledge in their work.

This position reports to the Director of Engagement and requires working closely with the Engagement Manager and our communications and research teams,

Preferred Qualifications and Experience

  • Knowledge about Indigenous history, issues, rights, governance and culture in Canada.
  • Work or academic experience in both western and Indigenous research methodologies.
  • Specific experience and/or expertise in working with Indigenous peoples on climate change issues and interests, and knowledge of effective approaches to engaging this stakeholder group.
  • A university degree related to Indigenous ways of knowing and doing, Traditional Knowledge (TK), Inuit Qaujimajatuqangit (IQ), climate change and environmental policy, stakeholder engagement, or similar areas. An appropriate combination of life/work experience and/or coursework may be considered in lieu of academic qualifications.
  • A demonstrated commitment to the Institute’s mission and mandate, through either work or personal engagement.
  • Familiarity with climate change policy issues, challenges and influencers in Canada — including in the fields of adaptation, mitigation and clean growth.
  • Experience organizing, moderating and facilitating strategic discussions, events and workshops across cultures, disciplines and belief systems.
  • Proven ability to work collaboratively in a team setting.
  • Familiarity with virtual engagement tools would be an asset but not immediately necessary.

Additional Details

  • Work is done in a virtual environment with Institute staff located across the country.
  • The role is a full-time salaried position with occasional travel.
  • Salary is competitive and will be based on the skills and experience of the successful candidate.

To Apply

Send one PDF file including a cover letter and resume outlining your interest and qualifications to careers@climatechoices.ca

The Canadian Institute for Climate Choices is committed to being an inclusive and equal-opportunity employer that cultivates and celebrates diversity within our hiring practices and organizational culture.

We thank all applicants, but only those selected for an interview will be contacted.


OFFRE D'EMPLOI

Poste : Conseiller principal, Mobilisation autochtone et recherche
Organisme : Institut canadien pour des choix climatiques
Lieu : N’importe où au Canada (télétravail)

Date limite pour soumettre une candidature : Jusqu’à ce que le poste soit pourvu (premier examen le 4 mars 2020)

Nota : Le processus de sélection donnera la priorité aux personnes canadiennes d’ascendance autochtone.

À propos de l’Institut

L’Institut canadien pour des choix climatiques a pour mandat de fournir une perspective intégrée, fondée sur des données probantes, des décisions politiques que devra prendre le Canada pour faire face aux changements climatiques. Dans cette optique, il produit des études, des analyses et des données rigoureuses, indépendantes et non partisanes, et consulte à chaque étape de ses travaux partenaires et parties concernées, de manière à offrir des conseils pratiques et pertinents aux décideurs et à la population. Apprenez-en plus sur notre mission ici.

Le poste

Nous sommes à la recherche d’une personne dotée d’un esprit créatif et collaboratif pour occuper le poste de conseiller principal, Mobilisation autochtone et recherche, et développer la capacité de l’Institut à rallier les gouvernements, les communautés, les organismes et les personnes autochtones dans un esprit de réconciliation, de respect et d’apprentissage mutuel. L’Institut entend réfléchir aux possibilités de projets de recherche conjoints et de recommandations stratégiques communes, et aux approches à adopter en la matière, pour renforcer le leadership et la résilience des Autochtones au Canada dans la lutte aux changements climatiques. Pour servir ces objectifs et faire en sorte que les études et les recommandations stratégiques de l’Institut s’enracinent dans une compréhension plus globale et représentative de la pluralité des perspectives autochtones, le conseiller principal, Mobilisation autochtone et recherche aidera le personnel à intégrer dans ses activités les approches et connaissances autochtones.

Le titulaire du poste sera sous la responsabilité de la directrice de la mobilisation et travaillera en étroite collaboration avec le gestionnaire de la mobilisation et le personnel de l’Institut chargé des communications et de la recherche.

Compétences et expérience requises

  • Connaissance de l’histoire, des enjeux, des droits, de la gouvernance et de la culture autochtones au Canada.
  • Expérience professionnelle ou universitaire des méthodes de recherche occidentales et autochtones.
  • Expérience ou expertise directe dans la collaboration avec des personnes autochtones sur des questions et des intérêts se rapportant aux changements climatiques, et connaissance des stratégies permettant de mobiliser efficacement cette catégorie d’interlocuteurs.
  • Diplôme universitaire en lien avec les pratiques et les systèmes de connaissances autochtones, les savoirs traditionnels, l’Inuit qaujimajatuqangit, les changements climatiques et les politiques environnementales, la mobilisation des interlocuteurs ou d’autres domaines connexes. Une combinaison pertinente d’expérience de vie ou de travail et de formation pourrait être considérée comme équivalente aux qualifications universitaires.
  • Détermination manifeste à accomplir le mandat de l’Institut, dans la sphère professionnelle ou personnelle.
  • Connaissance des problèmes et des défis entourant les politiques sur les changements climatiques au Canada – se rapportant par exemple à l’adaptation aux changements climatiques, aux politiques d’atténuation connexes et à la croissance propre –, ainsi que des influenceurs dans ce domaine.
  • Expérience dans l’organisation, la modération et l’animation de discussions stratégiques, d’événements et d’ateliers avec des interlocuteurs de divers domaines, appartenant à différentes cultures et adhérant à différents systèmes de croyances.
  • Capacité avérée à travailler de façon collaborative au sein d’une équipe.
  • Connaissance des outils de mobilisation virtuels nécessaire ultérieurement (un atout).

Renseignements supplémentaires

  • Il s’agit d’un poste en télétravail où il faut collaborer avec d’autres employés de l’Institut situés partout au Canada.
  • Il s’agit d’un poste de salarié à temps plein avec des déplacements occasionnels.
  • Le poste est assorti d’un salaire concurrentiel établi en fonction des compétences et de l’expérience du candidat retenu.

Soumission d’une candidature

Envoyez un fichier PDF incluant une lettre d’accompagnement et un curriculum vitae présentant votre intérêt pour le poste et vos qualifications à careers@climatechoices.ca

L’Institut canadien pour des choix climatiques souscrit aux principes d’inclusion et d’égalité des chances, et cultive et célèbre la diversité dans ses pratiques de recrutement et sa culture organisationnelle.

Nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

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Current status: Open/apply now.   Date posted: Feb 7 2020    ID: 55979