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EMPLOIS OTTAWA JOBS

Le français suit

Hiring: National Director of Communications
Organization: Canadian Parks and Wilderness Society
Location: Ottawa, Ontario. Hybrid work environment.

Position Type: Full time.
Posting Date: Wednesday, January 18, 2023 (Internal), Monday, January 23, 2023 (External).
Closing Deadline for Applications: February 10, 2023.
Start Date: March 13, 2023.

CPAWS is committed to improving diversity, equity, inclusion and decolonization within our organization and all aspects of our work. Preference will be given to applications from individuals who self-identify as members of underrepresented and underserved groups.

CPAWS National is seeking a senior, qualified bilingual applicant to fill the position of National Director of Communications to work out of CPAWS’ national office in Ottawa.

As a senior executive at CPAWS, the bilingual National Director of Communications works closely with CPAWS’ National Executive Director and Leadership team, and is responsible for national communications strategy, leads the National Communications team and works closely with communications, conservation and development staff both at CPAWS’ national office and chapters.

The successful applicant has extensive skills and experience in strategic communications, ideally with nonprofit organizations. The successful applicant has experience with traditional media, social media, print, and other communications tools, will bring vision and passion to strategic planning, and has experience managing others to deliver on their goals. The successful candidate should also demonstrate a passion for protecting nature in Canada and will ideally have some knowledge of key conservation challenges and opportunities in Canada. Experience with fundraising and development is an asset.

This role requires adaptability, organizational skills, and imagination. The successful candidate will bring a can-do attitude to ensuring communications across Canada can adapt quickly to changing situations, all while keeping a clear focus on the outcomes we are working to achieve.

Role

In this key position on the National Leadership team, the bilingual National Director of Communications is responsible for national communications strategy. Working closely with the National Executive Director and Leadership team, they will lead the National Communications team, collaborating regularly with the National Conservation team, Development team, Operations team, and Finance team, as well as executive and communications staff in CPAWS chapters across the country.

Responsibilities

1. Strategic Communications and Advocacy

  • Engage in annual departmental planning to deliver an annual communications plan for the organization, including metrics for growth, constituency engagement, and campaign promotion.
  • Lead on strategic media relations planning and oversee rapid response, media list maintenance, outreach, content development, spokesperson management, and key messaging.
  • Ensure the effective use of print, traditional and social media, among other tools and communications channels.
  • Oversee the development and execution of CPAWS-wide communications and advocacy programs in English and French, including but not limited to We Can’t Wait, the bi-annual magazine, newsletters, Impact Report, calls to action, etc.
  • Shape and steward the CPAWS family brand, look, and feel.
  • Oversee production processes and communications for the conservation team for advocacy reports and content (i.e., ocean reports, parks reports, Roadmap to 2030, conservation report cards, etc.).
  • Oversee the Development team on communications for donors and funders.
  • Ensure CPAWS’ and affiliated websites and corporate content is maintained in English and French.
  • Maintain and leverage relationships with other organizations focused on raising the profile among Canadians of the importance of nature protection.
  • Leverage market intelligence research to help CPAWS better understand the values and behaviours of target audiences on topics relevant to CPAWS’ conservation work.

2. Communications and Development Team Management

  • Direct and manage the CPAWS’ National Communications team, including oversight of departmental and individual work planning and performance evaluations.
  • Oversee communications support for the Corporate Partnerships program.
  • Set a high standard of excellence and bilingualism in all National communications, advocacy programs and activities and oversee management of translation services.
  • Create and manage CPAWS’ Communications team budget, including identification of funding for communications resources and opportunities.
  • Identify strategic communications, media, translation and marketing vendors to support plans and initiatives.
  • Ensure CPAWS’ brand and trademarks are used appropriately and in compliance with all relevant law, including charitable law.
  • Increase integration, organization, and strategic coordination among CPAWS and chapters through the improvement and development of nationwide policies and practices.
  • Increase the capacity of the National team to contribute to funding proposals, appeals, and donor reports and oversee the development of funding proposals to support communications initiatives.
  • Lead on the organization and execution of CPAWS National events.

3. Executive Leadership

  • Participate as a member of CPAWS’ National Leadership team, including decision-making related to organizational issues.
  • Support the implementation of organizational reforms.
  • Prepare reports, presentations, consultations and workshops for, and travel to, biannual staff and board meetings as necessary.
  • Other duties as required.

Qualifications

  • Post-secondary degree with credentials in journalism, communications and marketing, media relations, public relations or equivalent education and experience.
  • Master’s degree in communications or an MBA is desirable.
  • At least 10 years of progressive experience managing staff and directing strategic organizational communications activities in a leadership role.
  • Proven track record with crisis and brand management.
  • Experience in guiding and counselling senior leaders on strategic communications issues.
  • Experience in building, mentoring, and coaching a team of communications professionals.
  • Demonstrated skill and comfort in proactively building relationships with partners and in successfully positioning subject matter with the media to achieve national recognition, with a dossier of demonstrated achievements in managing and strengthening a brand.
  • Superior judgement with a willingness and ability to work under pressure to meet deadlines.
  • Professional proficiency in both English and French is required.
  • Candidates must be eligible to work in Canada.

The ideal candidate is:

  • Passionate about protecting Canada’s land, wildlife, and species at risk and has knowledge about conservation issues in Canada.
  • Experienced in all aspects of strategic communications and outreach, including key message development, program and campaign execution and evaluation across programs, social media platforms and other communications channels and outstanding writing, editing, and presentation skills.
  • Able to deliver effective campaigns on limited budgets, leveraging partner involvement.
  • Experienced with or a good understanding of Indigenous rights and governments.
  • Experienced in or knowledge of the not-for-profit sector.
  • A dynamic and innovative leader who can seize opportunities, always be ready to imagine new pathways to success, and is able to work collaboratively and build relationships.
  • Encouraging and supportive in managerial approach, supporting strong regional chapters and an effective national office.
  • A strategic and creative thinker, detail-oriented, highly motivated, diplomatic and tactful, with excellent judgment and demonstrated problem-solving skills, with the ability to make decisions in a changing environment and anticipate future needs.
  • Service-oriented, with sensitivity to levels of expectation from colleagues and external sources.
  • Proficiency with Word, Excel, and PowerPoint. Working knowledge of WordPress. Familiar with CRM systems (Engaging Networks, Raiser’s Edge) and design tools (Canva, InDesign, Photoshop.
  • Able to travel within Canada on occasion.
  • Willing and able to find innovative solutions to difficult problems.

Application submission

Please submit a cover letter and resume saved in PDF format with the following nomenclature: “DirectorComms_FirstNameLastName_Application”.

Submit applications by email to employment@cpaws.org no later than Friday, February 10, 2023.

Indicate the position title in the subject line. Please indicate you saw this posting at GoodWork.

CPAWS reserves the right to close applications early for the right person, so get your application in as soon as possible!

Why work for CPAWS?

CPAWS is Canada’s only charity dedicated to the protection of public land, freshwater and ocean with a strong national and regional presence across the country. We are Canada’s leader in conservation with more 60 years of success based on our expertise, public education and advocacy, relationships and local knowledge. We are a credible, trusted, knowledge-based, nationally coordinated, collaborative organization, focused on conserving nature to respond to the dual crises of accelerated biodiversity loss and climate change.

Our mission

CPAWS advocates for the effective, long-term protection of ecologically- and culturally significant land, freshwater and ocean areas in Canada. Working in a way that respects the sovereignty and leadership of Indigenous nations, we achieve our mission through knowledge-based advocacy, and public education and engagement, underpinned by collaboration and partnership.

Our vision

At least half of land, freshwater and ocean in Canada is permanently protected to sustain nature and people for current and future generations.

At CPAWS National, we value each employee’s creativity and innovation and offer a collegial work environment and competitive benefits.

We thank all applicants and look forward to hearing from you!


OFFRE D’EMPLOI

Directeur·rice national·e des communications, SNAP Canada

Type de poste : Temps plein

Emplacement : Ottawa, Ontario. Environnement de travail hybride

Date d’affichage : Mercredi 18 janvier 2023 (interne) et lundi 23 janvier 2023 (externe)

Date limite de dépôt des candidatures : 10 février 2023

Date d’entrée en fonctions : 13 mars 2023

La SNAP Canada s’engage à améliorer la diversité, l’équité, l’inclusion et la décolonisation au sein de son organisation et dans tous les aspects de son travail. Nous prioriserons les candidatures de personnes qui s’identifient comme membres de groupes sous-représentés.

Le bureau national de la SNAP est à la recherche d’une personne bilingue, qualifiée et expérimentée pour assumer la direction des communications au bureau national de la SNAP à Ottawa.

En tant que cadre supérieur·e de la SNAP Canada, cette personne travaille en étroite collaboration avec la directrice générale nationale et l’équipe de direction de la SNAP. Elle est responsable de la stratégie de communications nationales, dirige l’équipe nationale des communications et collabore étroitement avec le personnel chargé des communications, de la conservation et du développement au bureau national et dans les diverses sections de la SNAP.

La personne retenue possède des compétences et une expérience approfondies en communications stratégiques, idéalement au sein d’organismes sans but lucratif. Elle a de l’expérience avec les médias traditionnels, les médias sociaux, la presse écrite et d’autres outils de communication, elle apporte vision et passion à la planification stratégique, et elle a de l’expérience dans la gestion d’équipe en vue d’atteindre des objectifs précis. Elle doit également faire preuve de passion pour la protection de la nature au Canada et possède idéalement une certaine connaissance des principaux défis et opportunités en matière de conservation au pays. Une expérience en collecte de fonds et en développement constitue un atout.

Ce rôle exige une capacité d’adaptation, des compétences organisationnelles et de l’imagination. La personne retenue fera preuve de l’attitude positive nécessaire pour s’assurer que les communications partout au Canada s’adaptent rapidement aux situations changeantes. Elle saura en outre s’orienter clairement vers les résultats que nous visons à atteindre.

Rôle

La direction nationale des communications est un poste clé – et bilingue – au sein de l’équipe de direction nationale. La personne qui l’occupe est responsable de la stratégie de communications nationales. En étroite collaboration avec la directrice générale nationale et l’équipe de direction, elle dirige l’équipe nationale des communications, en collaborant régulièrement avec l’équipe nationale de la conservation, l’équipe du développement, l’équipe des opérations et l’équipe des finances, ainsi qu’avec le personnel de direction et de communication des sections de la SNAP dans tout le pays.

Responsabilités

1. Communications et plaidoyer stratégiques

  • Participer à la planification annuelle du département afin d’élaborer un plan de communication annuel pour l’organisation, y compris des mesures de la croissance, de l’engagement des membres et de la promotion des campagnes;
  • Diriger la planification stratégique des relations avec les médias et superviser la réponse rapide, la tenue de la liste des médias, la sensibilisation, l’élaboration du contenu, la gestion des porte-parole et la diffusion des messages clés;
  • Veiller à l’utilisation efficace des médias imprimés, traditionnels et sociaux, parmi d’autres outils et canaux de communication;
  • Superviser le développement et l’exécution des programmes de communication et de plaidoyer de la SNAP Canada dans les deux langues, y compris, mais sans s’y limiter, N’attendons plus, la revue semestrielle, les bulletins d’information, le rapport d’impact, les appels à l’action, etc.;
  • Guider et gérer l’image de marque de la SNAP Canada;
  • Superviser les processus de production et les communications de l’équipe chargée de la conservation pour les rapports et le contenu relatifs au travail de plaidoyer (c’est?à?dire les rapports sur les océans, les rapports sur les parcs, la Feuille de route pour 2030, les bulletins de notes sur la conservation, etc.);
  • Superviser l’équipe de développement concernant les communications destinées aux donateurs et aux bailleurs de fonds;
  • Veiller au maintien des sites Web et du contenu de marque de la SNAP Canada et de ses affiliés, et ce, dans les deux langues;
  • Entretenir et tirer parti des relations avec d’autres organisations qui œuvrent à sensibiliser la population canadienne à l’importance de la protection de la nature;
  • Tirer parti des études de marché pour aider la SNAP Canada à mieux comprendre les valeurs et les comportements des publics cibles sur des sujets pertinents pour le travail de conservation de l’organisation.

2. Gestion de l’équipe des communications et du développement

  • Diriger et gérer l’équipe nationale des communications de la SNAP Canada, y compris la supervision de la planification du travail et des évaluations de performance des départements et des collaborateur·rice·s;
  • Superviser le soutien aux communications pour le programme de partenariat avec les entreprises;
  • Établir une norme élevée d’excellence et de bilinguisme dans toutes les communications nationales, les programmes et les activités de plaidoyer et superviser la gestion des services de traduction;
  • Créer et gérer le budget de l’équipe de communications de la SNAP Canada, y compris la recherche de financement des ressources et des opportunités de communication;
  • Identifier les fournisseurs de services de communications stratégiques, de médias, de traduction et de marketing, en vue de soutenir les plans et les initiatives;
  • S’assurer que l’image de marque et les marques déposées de la SNAP Canada sont utilisées de manière appropriée et en conformité avec toutes les lois pertinentes, y compris la Loi sur l’enregistrement des organismes de bienfaisance;
  • Accroître l’intégration, l’organisation et la coordination stratégique entre la SNAP Canada et les sections régionales par l’amélioration et le développement de politiques et de pratiques à l’échelle nationale;
  • Accroître la capacité de l’équipe nationale à contribuer aux demandes de financement, aux appels et aux rapports aux donateurs et superviser l’élaboration de demandes de financement visant à soutenir les initiatives de communication;
  • Diriger l’organisation et l’exécution des événements nationaux de la SNAP Canada.

3. Fonctions de direction

  • En tant que membre de l’équipe de direction nationale de la SNAP Canada, participer aux activités de leadership, y compris les processus décisionnels liés aux questions organisationnelles;
  • Soutenir la mise en œuvre des réformes organisationnelles;
  • Préparer des rapports, des présentations, des consultations et des ateliers pour les réunions semestrielles du personnel et du conseil d’administration, et se rendre en personne à ces rencontres, au besoin;
  • Autres tâches selon les besoins.

Qualifications

  • Diplôme d’études postsecondaires avec mention en journalisme, communications et marketing, relations avec les médias, relations publiques ou formation et expérience équivalentes;
  • Une maîtrise en communications ou un MBA est souhaitable;
  • Au moins dix ans d’expérience progressive dans la gestion du personnel et la direction d’activités stratégiques de communications organisationnelles dans un rôle de direction;
  • Expérience avérée en gestion de crises et de marques;
  • Expérience en orientation et en conseil aux hauts dirigeants sur des questions de communications stratégiques;
  • Expérience en matière de mise en place, de mentorat et d’encadrement d’une équipe de professionnels de la communication;
  • Compétences et aisance avérées dans l’établissement proactif de relations avec des partenaires et dans le positionnement réussi de différents sujets auprès des médias afin d’obtenir une reconnaissance nationale, avec un dossier de réalisations en matière de gestion et de renforcement d’une marque;
  • Capacité de jugement, avec volonté et capacité de travailler sous pression afin de respecter les délais;
  • La maîtrise professionnelle de l’anglais et du français est requise;
  • Les candidat·e·s doivent être autorisé·e·s à travailler au Canada.

La personne idéale pour ce poste présente les qualités suivantes :

  • Passion pour la protection des terres, de la faune et des espèces en péril du Canada et connaissances sur les questions de conservation au Canada;
  • Expérience de tous les aspects des communications stratégiques et de la sensibilisation, y compris l’élaboration de messages clés, l’exécution et l’évaluation de programmes et de campagnes dans le cadre de programmes, de plateformes de médias sociaux et d’autres canaux de communication, et compétences exceptionnelles en matière de rédaction, de révision et de présentation;
  • Capacité à mener des campagnes efficaces avec des budgets limités, en s’appuyant sur la participation des partenaires;
  • Expérience ou bonne connaissance des droits et des gouvernements autochtones;
  • Expérience ou connaissance du secteur à but non lucratif;
  • Style de leadership dynamique et innovant et capacité à saisir les opportunités, à imaginer de nouvelles voies vers le succès, à travailler en collaboration et à établir des relations;
  • Approche de gestion encourageante et positive, afin de soutenir de sections régionales fortes et un bureau national efficace;
  • Pensée stratégique et créative, et personnalité soucieuse du détail, motivée, diplomate et sensible, possédant un excellent jugement et des compétences avérées en matière de résolution de problèmes, ainsi qu’une capacité de prendre des décisions dans un environnement changeant et d’anticiper les besoins futurs;
  • Orientation vers le service, avec sensibilité aux attentes des collègues et des parties prenantes externes;
  • Maîtrise de Word, Excel et PowerPoint. Connaissance pratique de WordPress. Familiarité avec les systèmes de gestion de la relation client (Engaging Networks, Raiser’s Edge) et les outils de conception graphique (Canva, InDesign, Photoshop);
  • Doit pouvoir voyager dans le Canada à l’occasion;
  • Volonté et capacité de trouver des solutions novatrices à des problèmes difficiles.

Dépôt des candidatures

Veuillez soumettre un seul document contenant votre lettre de motivation et votre curriculum vitae. Le fichier doit être sauvegardé en format PDF et porter le titre suivant : « DirectionComms_PrénomNom_Candidature ».

Veuillez envoyer votre candidature par courriel à l’adresse employment@cpaws.org au plus tard le vendredi 10 février 2023.

Indiquez le nom du poste dans la ligne d’objet de votre message. Veuillez indiquer que vous avez vu cette offre sur GoodWork.

La SNAP Canada se réserve le droit de clore la période de dépôt des candidatures plus tôt que prévu si elle trouve la personne souhaitée. Nous vous invitons donc à soumettre votre candidature dès que possible!

Pourquoi travailler pour la SNAP Canada?

La SNAP est le seul organisme de bienfaisance au Canada qui se consacre à la protection de nos terres publiques, de nos eaux intérieures et de nos océans grâce à une forte présence nationale et régionale dans tout le pays. Depuis plus de 60 ans, la SNAP joue un rôle de chef de file de la conservation au Canada grâce à son expertise, ses activités de sensibilisation du public et de plaidoyer, ses partenariats et ses compétences locales. La SNAP Canada est une organisation fiable, crédible, coordonnée à l’échelle nationale et qui s’appuie sur la collaboration et les connaissances afin de protéger la nature et de contrer la double crise causée par la perte accélérée de la biodiversité et par les changements climatiques.

Notre mission

La SNAP Canada prône une protection efficace et à long terme des terres, des eaux intérieures et des océans qui revêtent une importance écologique et culturelle au Canada. Œuvrant dans le respect de la souveraineté et du leadership des nations autochtones, la SNAP Canada poursuit sa mission par le biais d’activités de défense des intérêts fondées sur les connaissances, et de sensibilisation et mobilisation du public, en se reposant sur la collaboration et les partenariats.

Notre vision

La protection permanente d’au moins la moitié des terres, des eaux intérieures et des océans du Canada afin de soutenir la nature et les êtres humains aujourd’hui et pour les générations futures.

La SNAP Canada apprécie la créativité et l’innovation de ses employé·e·s et offre un milieu de travail convivial et des avantages sociaux compétitifs.

Nous remercions tous les candidat·e·s et sommes impatients d’avoir de vos nouvelles!


 

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Note: The above is provided on an "As Is" basis and for general informational purposes only. People and Planet (also known as "GoodWork") is not responsible for the content, accuracy, timeliness, completeness, legality, reliability, quality or suitability of this posting. We do not screen or endorse the organizations or individuals involved. If you decide to accept an offer of employment, volunteering or any other arrangement, you do so at your own risk and it is your responsibility to take all protective measures to guard against injury, abuse, non-payment or any other loss. Please read our full Terms & Conditions.

Current status: Open/apply now.   Date posted: Jan 23 2023    ID: 66689