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OFFRE DE BÉNÉVOLAT / VOLUNTEER

Titre du poste : Conseiller (ère) en développement économique
Organisme : Cuso International
Emplacement : Messok, Cameroun/Cameroon, Afrique

Date de début : Mai - Juil 2018 (flexible)
Durée de l’affectation : 12 Mois

Exigences linguistiques : Français, Anglais
Français Lecture: Niveau 5, Écriture: Niveau 5, Oral: Niveau 5
Anglais Lecture : Niveau 3, Écriture: Niveau 3, Oral: Niveau 3
Exigences Linguistiques: http://www.cusointernational.org/fr/languageratingscale

Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada seulement.

Rôle du coopérant-volontaire

Le projet sectoriel Croissance économique inclusive et durable du Plan stratégique de Cuso International au Cameroun vise le développement économique local à l’échelle des communes, c.-à-d. les structures locales de gouvernement (municipalités). Les communes auprès desquelles Cuso International intervient sont situées en milieu rural éloigné des grands centres urbains. Les micros et petites entreprises rurales qu’on y retrouve sont surtout agricoles. Ainsi, Cuso International a pour objectif de renforcer la capacité de production et de transformation agricole, l’accès aux nouveaux marchés et l’accès aux services financiers des producteurs agricoles qui font partie de ces communes. Les producteurs agricoles sont en majorité des femmes qui n’ont pas suffisamment de ressources ni toutes les compétences nécessaires pour se constituer en entreprises formelles. Ce projet sectoriel vient contribuer au Document Stratégique de la Croissance et de l’Emploi (DSCE) au Cameroun.

L’organisation partenaire en lien à cette affectation de coopérant-volontaire, la Commune de Messok, est une structure locale gouvernementale décentralisée. Elle a été créée en avril 1995. Sa vision est de promouvoir le développement socioéconomique de sa communauté à travers le processus de décentralisation initié par l’État camerounais. La Commune entend promouvoir des activités génératrices de revenus et de gestion des ressources naturelles assurant à long terme la durabilité sociale, économique et écologique de sa population.

Le ou la coopérant(e)-volontaire qui sera recruté(e) à cet effet travaillera directement avec les représentants de la Commune de Messok (élus, membres du conseil local, fonctionnaires de la mairie) pour faciliter la mise en place d’une stratégie d’animation rurale et de structuration de coopératives de producteurs agricoles dans la municipalité.

Le coopérant-volontaire devra mener les activités suivantes:

  • Contribuer à l’émergence de l’esprit entrepreneurial agricole au sein de la Commune particulièrement auprès des productrices agricoles
  • Renforcer les capacités des différents acteurs locaux (élus, fonctionnaires, productrices) en matière d’entrepreneuriat en vue de la mise en place d’activités génératrices de revenus
  • Servir de facilitateur pour créer des débouchés et des créneaux commerciaux en vue de l’écoulement des produits agricoles et autres produits forestiers non ligneux
  • La Commune de Messok dispose d’un plan d’action pour appuyer les communautés dans la circonscription. Le ou la coopérant(e)-volontaire qui sera recruté à cet effet va travailler avec les différentes parties prenantes de la Commune pour structurer les groupes d’acteurs, redynamiser et ou créer des structures entrepreneuriales et les rendre plus opérationnelles, actives et productives.
  • Effectuer un état des lieux sur la situation économique de la Commune de Messok et de sa population de producteurs et productrices agricoles.
  • Évaluer les compétences des acteurs clés (membres du conseil local, responsables sectoriels au sein de la commune, producteurs et productrices).
  • Animer des séances de planification stratégique avec les représentants de la Commune sur les pistes à suivre pour le développement économique de la Commune.
  • Développer des outils de gestion d’entreprises sociales et former les acteurs clés.
  • Accompagner les acteurs dans des études et recherches de marchés pour vendre leurs produits tout en les encourageant à stimuler leurs relations commerciales.
  • Appuyer les producteur et productrices de produits forestiers non ligneux (PFNL) à se structurer en entreprises sociales pour l’exploitation durable et inclusive des PFNL

Compétences académiques essentielles :

  • Diplôme universitaire en économie/gestion, en gestion de projet ou autre diplôme équivalant.

Expérience / Compétences professionnelles essentiels :

  • Expériences pertinentes dans l’aide à la création et/ou le suivi d’Activités Génératrices de Revenus (AGR) ou de Micro et Petites Entreprises
  • Expériences dans la conduite ou la supervision de projets de développement économique par des organisations non gouvernementales, notamment dans le domaine agrosylvopastoral
  • Être capable de communiquer à l’oral et à l’écrit
  • Avoir une bonne compréhension du rôle du facilitateur
  • Bonne capacité de flexibilité et d’adaptation dans un environnement changeant
  • Avoir une bonne connaissance du français écrit et parlé
  • Avoir une bonne capacité d’analyse

Compétences académiques souhaitables :

  • Connaissance des chaînes de valeurs
  • Connaissance en entrepreneuriat
  • Connaissance de la gestion axée sur les résultats (GA)
  • Disposer d'une expérience dans la conceptualisation, la mise en œuvre technique et organisationnelle des technologies appropriées, de développement des filières et de la commercialisation en faveur des femmes
  • Capacité de transférer les connaissances et compétences auprès d'une organisation locale
  • Capacité d'élaborer un plan de mobilisation des ressources pour une organisation locale

Expérience / Compétences professionnelles souhaitables :

  • Capacité à travailler dans des contextes interculturels.

Soutien financier

  • Allocation de subsistance mensuelle modeste (varie selon le pays d’affectation).
  • Hébergement sur le terrain.
  • Billet d’avion aller-retour, visa et permis de séjour.
  • Assurance maladie, vaccins obligatoires et antipaludéens requis.
  • Formation prédépart et orientation sur le terrain.
  • Frais de déplacement et d’hébergement pour la fin de semaine de réintégration.
  • Allocation modeste pour vos personnes à charge pour affectation de 12 mois et plus (Vol de retour, assurance médicale d'urgence, vaccinations).
  • Programme d’aide aux employés (pendant et après l’affectation).
  • Journée d’évaluation de Cuso International (les candidats doivent payer les premiers 200 $ du moyen de transport le plus économique, ainsi que tous leurs frais de séjour).
  • Frais de déplacement et d’hébergement pour la formation prédépart de cinq jours et l’orientation sur le terrain.

Appliquer :

https://goo.gl/bwBz2L

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GoodWork ID: 45159       Date posted to GoodWork.ca: Apr 16 2018